従業員の異動プロセスが開始され、ワー​​クフローがトリガーされるシナリオでは、システムの動作は次のようになります。
* 代替ワークフローの使用：従業員の将来の日付のレコードが入力されている場合、システムは代替ワークフローを利用します。このメカニズムにより、取引の有効日に基づいて適切なワークフローが適用され、将来の日付の変更を正確に処理できます。
この機能は、事前にアクションを実行する必要があるシナリオを処理するように設計されており、将来の日付のレコードが有効になったときにシステムが正しいワークフローを処理することを保証します。

場所から法人への 1 対多の関連付けを確立し、ジョブ情報ブロックの会社フィールドに基づいて場所フィールドのフィルタリングを有効にするには、次の構成が必要です。
* 場所オブジェクトで関連付けを定義します。
* 場所オブジェクトの定義に、<association> 要素を追加して、legalEntity オブジェクトにリンクします。
この関連付けは、<hris-element id="location"> セクション内で定義する必要があります。
* 場所フィールドのフィールド条件を設定します。
* 求人情報（jobInfo）要素内に、<hris-field id="location"> の一部として <field-criteria> 要素を追加します。この設定により、求人情報ブロックで選択された会社（法人）に基づいて、場所フィールドがフィルタリングされます。
したがって、正しい答えは次のとおりです。
* B: <hris-field id="location"> の一部である <field-criteria>
* D: <hris-element id="location"> の一部である <association>
これらの構成は、SAP SuccessFactors Employee Central で関連付けとフィールド条件を設定するための標準的な方法と一致しています。

ジョブ情報モデルは、Jobinfo_FTF_Comp ルールに使用される基本オブジェクトです。
このルールはジョブ情報関連のイベントに適用され、ジョブ データの変更に基づいて必要な検証または変換がトリガーされることを保証します。
求人情報は、従業員の役割、役職、割り当てを追跡するための基本的なデータ構造であるため、このシナリオに適した基本オブジェクトです。
シナリオ1: HRトランザクションルール

従業員が自ら国籍情報を変更するには、IF 条件が次の条件を満たしている必要があります。
Context.Current User が Login User と等しいことを検証します (ログインしているユーザーが変更を行っていることを確認します)。
Nationality.Value が Nationality.Previous Value と等しくないかどうかを確認します (変更が行われていることを確認します)。
シナリオ2: セルフサービスによる承認

SAP SuccessFactors Employee Central は、アラートメッセージで動的なコンテンツを提供するために、特定のタグをサポートしています。以下のタグがサポートされています。
[[SUBJECT_USER]]: アラートが生成されるユーザーを指します。
[[EVENT_REASON]]: アラートをトリガーするイベントの理由を示します。
正解:
回答: [[SUBJECT_USER]]
B: [[イベント理由]]