新しい従業員の追加ウィザードで法人レコードから標準勤務時間フィールドにデータを入力するには、ビジネス ルールを次のように構成する必要があります。
イベントタイプ: onInit
このイベントは、新しい従業員の追加ウィザードの初期化フェーズ中にルールをトリガーします。
基本オブジェクト: 標準時間
このルールは標準時間フィールドに適用され、法人レコードからデータを取得します。
onChange、onEdit、onSave などの他のイベント タイプは、新しい従業員の追加プロセス中にフィールドを事前入力するのには適していません。

次の理由により、ルールは ERD1、ERD2、ERD3、ERD-Catch、WFD の順序で割り当てる必要があります。
ERD1、ERD2、ERD3: これらは、定義された順序で異なるシナリオまたは条件に対処する特定のルールです。
ERD-Catch: 特定の ERD ルールで対処されない条件を処理するためのフォールバック ルールまたはキャッチオール ルールとして機能します。
WFD (ワークフロー駆動型): これは最後に配置され、すべてのイベント関連データが検証および処理された後にワークフロー関連のロジックが実行されるようにするものです。
シナリオ1: HRトランザクションルール

HR 管理者がマネージャーによる従業員の所在地の更新を承認する必要があるという要件を満たすには、ワークフロー派生ルールに次の IF 条件を含める必要があります。
オプション A: 条件により、ユーザーが HR 管理者の権限グループに属しているかどうかがチェックされ、イベント理由の値が「場所の変更」と一致することを確認します。
この構成は、ワークフロールールをシナリオ要件に合わせて調整し、HR管理者が承認者として明示的に指定されます。シナリオ2：セルフサービスの承認

SAP SuccessFactors のポジション管理は、ポジションタイプごとに異なる動作をサポートしており、カスタマイズされた管理プラクティスを実現します。以下の動作は、ポジションタイプに基づいて個別に設定できます。
A . 職位の変更が現職者に同期されている場合、求人情報でワークフローをトリガーします。
役職の変更がその役職に就いている従業員に影響を与える場合など、更新のために特定のワークフローをトリガーできます。
B . ポジション組織図のポジションコピーのワークフローを尊重する:
ポジションのコピーに関するワークフロー ルールをカスタマイズして、承認プロセスが組織の要件と一致するようにすることができます。
E . 現職者の FTE が変更された場合に TBH (To Be Hired) ステータスを設定またはリセットします。
ポジション タイプでは、現職者の FTE の変更に基づいて TBH ステータスが自動的に更新されるかどうかを定義できます。
これらの動作により、組織はポジション管理におけるさまざまなシナリオと要件を効率的に管理できます。

SAP SuccessFactors Employee Centralでポジションがキャパシティコントロールの対象となる場合、システムは目標のフルタイム換算（FTE）をチェックし、そのポジションの人員が過剰にならないようにします。キャパシティコントロールは、ポジションに配置できる従業員数またはFTEの最大数に制約を適用することで、組織がリソースを効果的に管理し、事前定義された制限の超過を回避するのに役立ちます。この機能は、予算や組織上の制約を管理する際に特に役立ちます。