従業員の異動プロセスが開始され、ワー​​クフローがトリガーされるシナリオでは、システムの動作は次のようになります。
代替ワークフローの使用：従業員の将来の日付のレコードが入力されている場合、システムは代替ワークフローを利用します。このメカニズムにより、トランザクションの有効日に基づいて適切なワークフローが適用され、将来の日付の変更を正確に処理できます。
この機能は、事前にアクションを実行する必要があるシナリオを処理するように設計されており、将来の日付のレコードが有効になったときにシステムが正しいワークフローを処理することを保証します。

SAP SuccessFactors Employee Centralでは、HRIS同期（sync）ジョブが、異なるモジュール間のデータの整合とシステム全体の整合性確保を担います。マネージャーセルフサービス（MSS）を介して従業員の役職が変更され、有効日が木曜日に設定されている場合、HRIS同期ジョブが毎週金曜日に実行されるようにスケジュールされていると、同期ジョブが完了する金曜日に同期が実行されます。
つまり、木曜日に有効になった変更は、金曜日に予定されている次のHRIS同期ジョブで同期されます。したがって、正解はC、つまり同期ジョブが完了する金曜日です。

Employee Central のイベント理由の導出では、次のような特定の定義済みイベントはサポートされていません。
終了: このイベントは通常、イベントの理由を自動的に導出せずに手動で構成されます。
採用: 同様に、採用プロセスでは、イベントの理由は自動的に導き出されるのではなく、明示的に選択されます。
転送やデータ変更などの他のイベントは、ジョブ情報やその他の主要な属性の変更に依存するため、イベント理由の導出でサポートされています。

Jobinfo_FTE_Compクロスエンティティルールの報酬情報セクションのイベント日付を設定するには、オプションDが正しい方法です。この方法により、報酬情報セクションのイベント日付フィールドが求人情報のイベント日付と一致するようになります。この同期は、HRトランザクションにおいてエンティティ間で有効日付の一貫性を維持するために不可欠です。
シナリオ1: HRトランザクションルール

Default_JobClassルールは、求人情報の「求人コード」フィールドに割り当てる必要があります。このフィールドは、職名、給与等級、従業員クラスといった他の求人関連属性を導出するための主要な参照として機能し、必要に応じてデフォルトが確実に設定されます。
シナリオ2: セルフサービスによる承認