システムは、countryOfRegistration.code を利用した関連付けを通じて、国に関連する法人フィールドを特定の国に結び付けます。これは、条件に countryOfRegistration.code を設定し、宛先フィルター条件に国の3文字のISOコードを使用することで実現されます。これらの関連付けを設定することで、システムは国のISOコードに基づいてフィールドの表示/非表示を動的に切り替え、各法人に関連するフィールドのみを表示できます。

同じ有効日でジョブ情報を更新すると、進行中のワークフローのシステム検証がトリガーされます。
進行中のワークフローが存在する場合、保留中のワークフローに干渉することなく変更が許可されるかどうかをシステムが検証する必要があるため、同じ有効日でのジョブ情報の更新によって競合が発生する可能性があります。
これは、データの一貫性を確保し、重複したエントリや競合するエントリを回避するために設計されています。
再雇用、新しい従業員の追加、従業員の解雇などのその他のオプションは、進行中のワークフローの検証のトリガーとは関係ありません。

* 関連付けが有効な場合:
これは条件付き関係を定義するために使用され、上位レベルのオブジェクトに適用されます。
* 複合協会:
これは、子オブジェクトが宛先となる親子関係を作成するために使用されます。

Jobinfo_FTE_Compルールでは、オプションDの条件が適切です。これにより、システムはFTE値とイベント理由の変化を評価し、それに応じて報酬データを計算・調整します。正確な条件設定は、様々な人事シナリオにおいてルールの適用方法の一貫性を維持するために不可欠です。
シナリオ1: HRトランザクションルール

従業員が自身の個人情報を更新する際にユーザーを識別するには、オプションCのIF条件が適切です。この設定は次のようになります。
Context.Current User がログイン ユーザーと等しいかどうかを確認します。
従業員が自分の個人データを変更する場合にのみルールが適用されるようにします。
このアプローチは、セルフサービス シナリオの SAP SuccessFactors ロジックと一致しており、このようなワークフローでユーザーを正確に識別できます。
シナリオ2: セルフサービスによる承認