SAP SuccessFactors Employee Central の法人オブジェクトに国固有のフィールドを作成するには、これらのフィールドを企業データモデルの国固有フィールドセクション内の HRIS 要素として定義する必要があります。このアプローチにより、システムは国固有の属性を効果的に管理できます。「有効期間」関連付けを利用することで、登録国などの特定の条件が満たされた場合にのみこれらのフィールドが適用されます。この設定により、法人オブジェクトに特定の国に関連するフィールドが含まれるようになり、正確なデータ管理と現地の規制への準拠が容易になります。

SAP SuccessFactors Employee Central ビジネス ルールでモデル ベース オブジェクトを操作する場合、次のプロパティを使用できます。
B. 可視性
可視性は、ビジネスルールに基づいてフィールドの表示/非表示を決定します。これは、データの機密性を維持し、ユーザーインターフェースを合理化するために非常に重要です。
C . 前回の値
このプロパティにより、ルールでフィールドの現在の値と以前の値を比較できるようになり、通知やワークフローのトリガーなどのアクションの条件付きロジックが有効になります。
E . 必須
必須は、レコードを保存する前にフィールドに入力する必要があるかどうかを示します。このプロパティを使用することで、ビジネスルールによってデータの完全性を強制できます。
A. PII (個人を特定できる情報) と D. 最大長は、モデル ベース オブジェクトのコンテキストにおけるビジネス ルールには適用できないプロパティです。

SAP SuccessFactors Employee Central は、動的なコンテンツを提供するためにアラート メッセージ内の特定のタグをサポートします。
次のタグがサポートされています:
* [[SUBJECT_USER]]: アラートが生成されるユーザーを指します。
* [[EVENT_REASON]]: アラートをトリガーするイベントの理由を示します。
正解:
* A: [[SUBJECT_USER]]
* B: [[イベント理由]]

場所の変更時に転勤イベントの理由をトリガーするビジネスルールを作成する場合、ジョブ情報モデルが適切なベースオブジェクトです。これは、場所がジョブ情報エンティティ内のフィールドであり、このエンティティ内のフィールドの変更は、関連ルールのジョブ情報モデルベースオブジェクトを使用することで最適に処理されるためです。
C: ジョブ情報モデル

HR 管理者がマネージャーによる従業員の所在地の更新を承認する必要があるという要件を満たすには、ワークフロー派生ルールに次の IF 条件を含める必要があります。
* オプションA: 条件でユーザーがHR管理者の権限グループに属しているかどうかを確認し、イベント理由の値が「場所の変更」と一致するようにします。この構成により、ワークフロールールは、HR管理者が承認者として明示的に指定されているシナリオ要件と一致します。シナリオ2: セルフサービスの承認