包括的かつ詳細な説明：
送還が複雑な理由:
* 従業員は、グローバルな経験を十分に活かせない組織に戻る
* 適切な役割が見つからない場合があります
* 逆カルチャーショックはよくある
これにより、離脱と離職につながります。
GPHR 学習ガイド抜粋 - グローバル人材獲得とモビリティ/帰国計画:
「雇用の不安定さと社会復帰計画の欠如により帰国は大きな課題となっており、帰国した従業員の離職率が高くなることが多い。」

包括的かつ詳細な説明：
法令遵守と認識は重要ですが、D&I イニシアチブの主な目的は、多様な視点を活用してイノベーション、コラボレーション、パフォーマンスを向上させ、ビジネスにインパクトを与えることです。
GPHR 学習ガイド抜粋 - 戦略的グローバル人材 / 多様性と包括性戦略:
「D&Iの真の価値は、従業員の幅広いスキル、視点、経験を活用することで生産性を高める能力にあります。」ジェンダーバランスとアフィニティグループはインクルージョンをサポートしますが、生産性こそが戦略的な成果です。