GPHR 試験問題 36
雇用主が直接的かつ明確にコミュニケーションをとることで得られる大きなメリットではないものはどれですか？
従業員への間接的な報酬戦略ですか?
従業員への間接的な報酬戦略ですか?
GPHR 試験問題 37
ギャップ分析は、現在の経営幹部と将来の経営幹部の間のスキルギャップを測定するために実施されます。
真にグローバルな人材を確保するために、経営幹部にどのような分析手法が求められているのか。
測定して活用しますか?
真にグローバルな人材を確保するために、経営幹部にどのような分析手法が求められているのか。
測定して活用しますか?
GPHR 試験問題 38
後継者計画と後継者計画で異なる変数ではないものはどれですか？
計画ですか？
計画ですか？
GPHR 試験問題 39
多国籍企業が自社のエリート人材に的を絞って投資すると、次のような結果になると考えられます。(2 つのオプションを選択してください。)
GPHR 試験問題 40
米国に拠点を置くエンジニアリング・マネージャーが、採用とチーム構築のため、6ヶ月間の短期任務でイギリスに派遣されました。任務を終え、帰国しました。家族や友人と出かける際、彼はこの任務全体が刺激的でやりがいのあるものだと語ります。もっと長くヨーロッパに滞在できたらよかったのに、と後悔しています。以下の帰国プログラムのうち、帰国を成功させるために最も適切なものはどれですか？