包括的かつ詳細な説明：
トレーニングやリーダーシップも重要ですが、倫理的な態度に最も深い影響を与えるのは国民文化であり、国民文化は次のような点に対する人々の考え方を形成します。
* 正しいか間違っているか
* 賄賂と贈り物
* 階層、忠誠心、公平性
たとえば、集団主義文化では内部告発よりも忠誠心を優先する一方、個人主義文化では自律性をより倫理的とみなすことがあります。
GPHR 学習ガイド抜粋 - 労働関係とリスク管理 / グローバル倫理と文化規範:
「倫理的な行動は文化規範に深く根ざしています。人事部門はこうした違いに配慮しつつ、適用可能な場合には普遍的な基準を推進しなければなりません。」企業の価値観はグローバルな枠組みと整合させるべきですが、その伝達方法や適用方法は適宜調整する必要があります。

包括的かつ詳細な説明：
帰国時に組織が直面する最大の課題は、帰国した従業員を効果的に職場に復帰させ、国際経験を活かすことです。戦略的な計画がなければ、帰国した従業員は以下のような状況に陥ることがよくあります。
* 十分に活用されていないと感じる
* キャリアの停滞を経験する
* 組織を離れることを検討する
このリスクは、グローバルモビリティプログラムへの投資を損ないます。
GPHR 学習ガイド抜粋 - グローバル人材の獲得とモビリティ/本国送還戦略:
帰国における重要な課題は、組織が帰国者のグローバルな経験を効果的に活用できるかどうかです。帰国後のキャリアプランニングや有意義な任務の欠如は、離職や貴重な知識の喪失につながる可能性があります。報酬調整は戦術的なものであり、人材維持における主要な戦略的課題ではありません。