説明: 統合的交渉は、双方が全体像を考慮して特定の問題について妥協することに同意した場合に生じます。ポジション交渉は、双方が明確なポジションを確立し、そのポジションの目標を達成することを目指したときに起こります。利益ベースの交渉は、双方が事業活動の継続に強い動機があることを認識し、それを認識した上で交渉を進めることによって成立します。分配交渉は、位置交渉の別名です。

説明: 1947 年の労働管理関係法 (LMRA) は、タフトハートレー法 (または単にタフトハートレー) としても知られています。NorrisLaGuardia には別の名前が付けられています。ワグナー法は全国労働関係法 (NLRA) の別名です。ランドラムグリフィス法は、労働管理報告・開示法 (LMRDA) としても知られています。

説明: 売却は、従業員を一時解雇するか、別の部門に異動させることによって部門を廃止するという経営上の決定として定義されます。リエンジニアリングは、顧客がプロセスから利益を得られるようにビジネス運営全体を改善する試みです。人員拡大とは、その名前が示すように、企業が特定の目標を達成するために従業員を増やすことです。オフショアリングまたはアウトソーシングとは、コストを削減するために特定の活動を別の場所 (通常は国際) に移動するという企業の決定を指します。

説明: 雇用主は、電子メール検索の可能性を従業員に通知する書面によるポリシーを提供する限り、従業員の電子メールをチェックおよびレビューすることが法的に許可されています。この書面による方針がなければ、雇用主は従業員のプライバシーの侵害について法的に懸念を申し立てることができます。選択肢 A は不正解です。審査が差し迫っていることを法務部門からただちに通知するだけでは十分ではないからです。従業員の不正行為の証拠が雇用主に調査方針を導入するには遅すぎるため、選択肢 B は不正解です。選択肢 D は通知が必要なので不正解です。雇用主は技術的には従業員が送受信する電子メールを所有していますが、書面による検索ポリシーなしで電子メールを検索することはお勧めできません。雇用主は従業員の電子メールをチェックして確認することが許可されているため、選択肢 E は不正解です。

説明: これはリスク軽減の一例です。スタンレー コーポレーションは、自社のコンプライアンスを監視することで訴訟の可能性を最小限に抑えています。リスクによっては完全に回避できないものもあります。訴訟を回避するための完璧な戦略はありません。このリスクを排除することはできません。リスク移転はリスク軽減に似ていますが、他の領域でのリスクを最小限に抑えるために、ある領域での出費を増やす必要があります。たとえば、企業は特定のリスクに対処するために保険支払いを増額する場合があります。