説明: 企業は、特定のジョブグループのみをテストすることを決定できます。一部の企業では、薬物検査を重大な責任を負う従業員や重機を操作する従業員に限定しています。薬物使用従業員には検査を回避する方法を工夫する機会が与えられるため、計画的な薬物検査プログラムはあまり効果的ではありません。企業は一部の候補者のみをテストすることができますが、テスト対象の職種グループに関して一貫性がなければなりません。

説明: 最低賃金法は次のとおりです。州の最低賃金が連邦最低賃金より低い場合は、連邦最低賃金が優先されます。ただし、州の最低賃金が連邦レベルよりも高い場合、企業は州の最低賃金を支払う必要があります。言い換えれば、企業は、何が起こっても、より高い金額を支払うことが期待されています。もちろん、最低賃金や企業が支払うと予想される賃金に影響を与える可能性のある変数は多数ありますが、質問 10 では、カリフォルニア州の Grace Clothing は、最低賃金が高くなったとしても支払う必要があると想定する必要があります。これは、回答の選択肢 A と B が直ちに不正解であることを意味します。回答選択肢 D の場合、質問は会社の規模に関する情報を提供していないため、回答の選択肢は議論とは無関係になります。（また、Grace Clothing は最低賃金を支払う必要があるという疑問に基づいて想定される必要があります。本当の問題はどの最低賃金かということです）そして、コミッションの存在は必ずしも最低賃金に影響を与えるわけではないため、選択肢 E は不正解です。最低賃金は、企業が従業員に支払うことが期待される最低賃金です。手数料は支払いへの追加となりますが、手数料は保証されないため、最低賃金の低下を補うことはできません。

説明: 質問 149 の回答で述べたように、1959 年の労働管理報告・開示法 (LMRDA) は、LandrumGriffith (または LandrumGriffith Act) という名前でも呼ばれています。タフトハートレー法は、1947 年の労働管理関係法 (LMRA) の別名です。ノリスラガーディアは別の名前で呼ばれています。ワグナー法は全国労働関係法 (NLRA) の別名です。

説明: 1959 年のモチベーション/衛生理論は、従業員の視点から見た仕事の価値を高めることに焦点を当てたもので、フレドリック・ハーツバーグによるものと考えられています。クレイトン・アルダーファーは 1969 年の ERG 理論の責任者です。ビクター・ブルームは 1964 年の期待理論の考案者であると考えられています。アブラハム・マズローは、1954 年の欲求階層理論の提唱者とされています。

説明: 組立ラインでの従業員のパフォーマンスは、負の加速学習曲線をたどる可能性があります。このタイプの学習曲線は、暗記作業に典型的なもので、短期間で学習して実際に習得することができますが、最初の学習後にはあまり改善できません。一方、正に加速する学習曲線は、ゆっくりとしたスタートと、その後の徐々に学習速度が上がるという特徴があります。学習曲線がプラスに加速するのは複雑なタスクの典型であり、最初は難しいものの、長期間にわたって改善できる可能性があります。