説明: 1972 年の雇用機会均等法に対する最新の変更には、特に教育機関、連邦政府、州および地方自治体が含まれていました。1972 年には、これらの最新の法的申請には労働組合は含まれていませんでした。

説明: グリーンカンパニーは、インプロシェアプログラムを確立しました。このタイプのグループ インセンティブ プログラムでは、従業員は事前に設定されたベースライン基準を上回るパフォーマンスを達成した場合に報酬が与えられます。従業員が常に基準値を超えている場合は、将来的に基準値が引き上げられる可能性があります。ゲインシェアリング プログラムは、組織全体のパフォーマンスを向上させるためのより一般的な試みです。Scanlon プランでは、生産性の向上によって達成されたコスト削減の一部を従業員に提供します。利益分配計画では、従業員に組織の利益の一定の割合が与えられます。

説明: ベンチマークポジションは、管理アシスタントなど、すべての組織内で一般的なポジションの種類にすぎません。ただし、ベンチマークポジションは、現在の仕事の評価 (回答選択肢 B)、給与の市況の見直し (回答選択肢 C)、企業内での重要な職務の変更 (回答選択肢 D)、および見直しには関係しません。組織内のさまざまな役職の価値について (回答選択肢 E)。

説明: 休暇が予見可能であるにもかかわらず、従業員が雇用主に適切な事前通知を提供しなかった場合、雇用主は FMLA の適用を 30 日間遅らせることができます。もちろん、雇用主は 30 日未満の範囲で補償を遅らせることもできますが、15 日という選択肢もありますが、雇用主には丸 30 日の猶予期間があります。ただし、雇用主はこれを超えて補償を遅らせることはできないため、45 日または 60 日では長すぎます。

説明: 米国特許法は構造特許を認めていません。米国で認められている特許には、意匠、実用性、植物の 3 種類があります。設計パターンは 14 年以内に存続し、元の製造設計を保護します。実用特許は、最長 20 年間存続する可能性があり、独自のプロセス、機械、および材料構造を保護します。植物特許は最長 20 年間存続する可能性があり、オリジナルの無性生殖植物品種を保護します。