説明: LMRDA は、全国労働組合が 5 年ごとに指導者選挙を実施することを要求しました。質問 150 の回答で述べたように、3 年間のオプションは地方組合の要件を反映しています。他の回答の選択肢は、組合指導者の選挙要件を反映していません。

説明: FMLA 規則に従って、(州または連邦政府機関とは対照的に) 民間企業の従業員に定められた半径は 75 マイルです。半径30マイルや50マイルは小さすぎます。半径 85 マイルは FMLA 基準を超えています。

説明: 健康保険の相互運用性と責任に関する法律は、既存の健康上の問題や健康状態に基づく従業員に対するあらゆる種類の医療給付差別を禁止するという明確な目的のために ERISA に追加されました。回答の選択肢 A は、いくつかの理由により不正解です。一方で、HIPAA の目的を説明するにはあまりにも漠然としています。また、選択肢Aは、単に被用者保険制度の新たな指針を定めるものではないため、不正解となります。回答選択肢 B と C はどちらも COBRA に言及しており (回答選択肢 B は推測的に COBRA に言及しています)、HIPAA は COBRA や従業員への最低限の健康給付の提供に直ちに結びついていないため、不正解です。

説明: ラテン語の「respondeeat Senior」というフレーズは、「主人に答えさせる」という意味で、従業員の行動が職務上の責任から生じたものである場合、企業は従業員の行動に対してある程度の責任があることを示唆しています。「法廷の友人」というフレーズは、ラテン語のamicus curiaeに由来しています。「つながった強さで」というフレーズは、ラテン語の coniunctis viribus に由来しています。「ライオンに投げられる」というフレーズは、ラテン語の damnatio ad bestias に由来します。

説明: 1934 年の証券取引法により、一般に認められた会計原則 (GAAP) が創設されました。この一連の会計基準は、米国公認会計士協会によって開発されました。何十年もの間、AICPA の基準は米国の上場企業に必須でした。しかしここ数年、証券取引委員会は一部の企業に国際会計基準委員会が作成した基準の使用を許可しました。