説明: アルコールまたは薬物乱用の治療を受けている限り、その人は障害者とみなされます。アルコールや薬物乱用を再発した人は、ADA によって保護されなくなります。したがって、回復中のアルコール依存症者は、米国障害者法の下では障害者として分類されることになる。HIV を含む伝染病に罹患した人々は ADA の下で障害者として分類され、対麻痺者は「主要な生活活動」が妨げられるため、同様に障害者となります。

説明: 品質の選択は、Joseph M. によって特定された品質管理フェーズの 1 つではありません。
ジュラン。Juran 氏によると、品質管理は品質において最も重要な要素を考慮した計画を立てることから始まります。品質管理は、プロセスが品質計画に準拠していることを確認するシステムです。最後に、品質の向上とは、組織のパフォーマンスの基準を継続的に向上させることです。

説明: ワシントン対デイビス事件 (1976 年) では、最高裁判所は、たとえ保護された階級に悪影響を及ぼすとしても、仕事上の成功を予測する従業員選択ツールは合法であるとの判決を下しました。この事件は、警察官候補者2人のアフリカ系アメリカ人が中心となり、応募手続き中に実施された適性検査によって差別されたと主張した。しかし、最高裁判所は、適性検査は警察官としての成功を予測するのに十分な指標であり、したがって適法であるとの判決を下した。

説明: Williamson Company は一対の比較方法を使用しているため、販売職グループの各メンバーは他の 6 人と比較されます。一対の比較方法では、ジョブ グループのすべてのメンバーを他のすべてのメンバーと比較する必要があります。これは、Williamson Company の営業グループの各メンバーが他の 6 人のメンバーと比較されることを意味します。一対比較法は、従業員を体系的にランク付けするのに適した方法です。

説明: ERM の期待によれば、人事専門家は問題を修正するために合理的なテクニックを適用する必要があります。ハロルドの場合、不完全な文書の問題に対処するための最良の選択肢は、四半期ごとに文書のレビューを確立して、文書が完全であることを確認することだけです。他の回答選択肢については、それぞれ ERM の要件に適合しない極端な回答が含まれています。責任ある従業員を解雇しても、問題が完全に解決されるとは限りません。新しい部門を作成すると事務作業が増えるだけで、文書を完成させるプロセスがさらに複雑になる可能性があります。ERM のプロセスには、人事専門家が連邦機関に猶予を要求できることを示唆するものは何もありません。ルールはすでに定められており、遵守する必要があります。また、一連のチェックリストを作成するのは良いように聞こえますが、曖昧に聞こえ、現在のシステムと同じくらい非効率になる可能性もあります。