説明: 連邦と州の最低賃金が異なる場合は、高い方が優先されます。この方針は公正労働基準法の一部です。2009 年 7 月の時点で、連邦最低賃金は時給 7.25 ドルに設定されていました。何らかの理由で免除されない限り、従業員はすべての有償時間に対して少なくとも最低賃金を支払う義務があります。

説明: OSHA 300 は、正式には業務関連の傷害および疾病の記録です。回答の選択肢 A は、別のログである OSHA 300A をより厳密に反映しているため、不正解です。傷病事件報告書は公式には OSHA 301 であるため、選択肢 B は不正解です。選択肢 D は、OSHA 300 の要素を反映しているものの、ログの正しいタイトルが含まれていないため、不正解です。選択肢 E は、OSHA の検査優先事項の 1 つについて言及しているが、業務関連の傷害および疾病の記録については言及していないため、不正解です。

説明: この質問は、標準的な年金制度を利用しますが、事前に定義された追加給付のない確定拠出制度について説明します。参加特典は任意の福利厚生プログラムを指すものではないため、選択肢 A は不正解です。選択肢 B は不正解です。非適格プランでは特定の従業員 (つまり、役員) と株主に利益が提供されるからです。選択肢 C は不正解です。キャッシュバランスプランは確定給付型プランと確定拠出型プランを組み合わせたものですが、任意の給付型プログラムの直接のグループには該当しないからです。また、選択肢 D は不正解です。IRS が承認した税制上の優遇措置は提供されますが、株主や経営陣に追加の特典はありません。

説明: WARN 法は、解雇された労働者に権利を与えることを目的とした労働者調整および再訓練通知法です。選択肢 A は不正解です。なぜなら、この法律は大量解雇を防ぐことを目的としたものではなく、むしろ大量解雇が発生した場合に労働者に「適応と再訓練」を与えることを目的としているからです。選択肢 B は不正解です。なぜなら、この法律は解雇された労働者に必ずしも新しい職を提供できるわけではないからです。選択肢 C は不正解です。この法律は、職を失った労働者に政府の資金を提供するものではありますが、経営不振に陥っている企業に政府の資金を提供するものではありません。また、この法律は解雇された人に退職金を支給できないため、選択肢 D は不正解です。

説明: ERISA (1974 年の従業員退職所得保障法) では、段階的権利確定を使用する従業員は 7 年以内に適格プランに完全に権利を付与される必要があります。この法律の元のバージョンでは権利確定要件が緩和されていました。ERISA はまた、クリフベスティングを利用する従業員は 5 年以内に適格なプランに完全に権利を付与されなければならないと主張しています。