説明: 1974 年のプライバシー法は、連邦機関内のデータ収集活動を反映しています。民間雇用主には適用されません。1970 年の公正信用報告法、1952 年の移民および国籍法、および 1991 年の公民権法はすべて、現在、民間雇用主に適用される要素を含んでいます。

説明: 従業員の選択手順に関する統一ガイドラインでは、雇用主は保護クラスへの悪影響が最も少ない選択ツールを使用する必要があると宣言しています。もちろん、この規定は雇用主が複数の選択ツールにアクセスできる場合にのみ適用されます。他に選択肢がない場合、雇用主は保護クラスに悪影響を与える選択ツールを使用する可能性があります。UGESP によると、保護クラスの選択率が通常の選択率の 4/5 以下の場合、悪影響が存在します。

説明: 訓練調整支援 (TAA) プログラムは、輸入品の増加により職を失った従業員に支援を提供するために特別に設計されました。言い換えれば、輸入水準が変化し、米国の企業が以前は米国で製造していた品目を輸入し始めると、その結果、製造会社が閉鎖され、従業員が職を失う可能性がある。選択肢 A は不正解です。TAA は、何らかの理由で従業員が職を失うということよりも、はるかに特殊な理由のために設計されているからです。選択肢 C は不正解です。TAA は、一時解雇された労働者に健康上の利益を提供する代わりに、新しい仕事を獲得するための訓練を提供することに関連しているからです。TAA プログラムは現在職に就いている労働者ではなく、すでに職を失った労働者を対象に設計されているため、選択肢 D は不正解です。選択肢 E は不正解です。労働力投資法 (WIA) は福祉に特化しているのに対し、TAA は特に福祉に取り組んでいないからです。

説明: デイビスベーコン法は、最低賃金に対処する最初の連邦法でした。この法律は、連邦公共事業プロジェクトに従事するすべての労働者に地方の標準賃金を支払わなければならないと主張しました。この法律が可決される前は、請負業者は労働者にほとんど何も支払っていなかったために、プロジェクトの入札価格を非常に低く設定していました。

説明: 人事担当者は、費用便益分析を行うよう求められることがありますが、この場合、そのような分析が適切です。マーケティング リサーチ会社は予算内に収める必要があるため、各テスト オプションを検討し、潜在的に得られる成果と比較した場合に企業にかかるコストを考慮することが重要です。この比較が行われると、決定を下すこともできます。回答の選択肢 B は、最適なテスト オプションを選択するプロセスの重要な部分ですが、人事担当者が必ずしも完了する必要がある部分ではありません。すでに予算を超えているオプションは、人事担当者の窓口に届く前に削除される可能性があります。回答の選択肢 C は、テスト プログラム全体ではなく、実際にはオプションを使用する部分ではない可能性のあるオプションを提供します。質問にはそのような決定を正当化する情報がほとんどないため、回答の選択肢 C は関連性がほとんどありません。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うものではない推奨事項を提供しています。彼は予算の責任者ではなく、予算を遵守し、支出が予算内に収まるようにする責任があります。もっと言えば、人事担当者に求められているのは、テスト プログラムを予算内に収める方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにすることです。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うものではない推奨事項を提供しています。彼は予算の責任者ではなく、予算を遵守し、支出が予算内に収まるようにする責任があります。もっと言えば、人事担当者に求められているのは、テスト プログラムを予算内に収める方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにすることです。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うものではない推奨事項を提供しています。彼は予算の責任者ではなく、予算を遵守し、支出が予算内に収まるようにする責任があります。もっと言えば、人事担当者に求められているのは、テスト プログラムを予算内に収める方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにすることです。