説明: 1963 年に制定された同一賃金法は、従業員の性別に基づくあらゆる種類の差別を禁止しています。1947 年のポータル間法では、雇用主は長距離通勤する従業員に補償を要求できないと定められています。デービス・ビーコン法は 1931 年に制定され、全​​国労働関係法は 1935 年に制定されました。どちらも 1938 年の公正労働基準法に該当するため、どちらも無関係です。

説明: スティーブは 5 時間残業しました。公正労働基準法によれば、有給休暇は時間外労働にカウントされません。したがって、残業時間を計算すると、スティーブは今週 45 時間しか働いていません。したがって、彼は5時間しか残業していません。

説明: ジャレッドは変革的なリーダーシップを実践しています。変革を起こすリーダーは、グループ内の良好な関係を利用し、ガイドというよりもモデルとして行動します。変革型リーダーは、従業員が自らを改善できる環境を作ります。

説明: 2008 年遺伝情報差別禁止法では、偶然取得した情報に対する雇用主の責任は定められていません。しかし、その情報によって雇用主には決定を下したり、従業員の労働状況を変更したりする法的権利がないため、アビーの唯一の選択肢は、情報を秘密にして何も行動を起こさないことだ。法律はアビーに従業員の個人情報を上司に報告することを義務付けておらず、そのような措置を講じるべきではないため、選択肢 A は不正解です。選択肢 B は不正解です。なぜなら、労働省はこの種の従業員個人情報を更新する必要がないからです (そして、それを報告すると、アビーは従業員の個人情報を漏洩する法的責任を負う可能性があります)。選択肢 C は不正解です。アビーには、従業員と状況について話し合う法的責任がなく、従業員に労働状況の変更について助言する必要もないからです。回答の選択肢 D も不正解です。なぜなら、従業員の遺伝情報は、偶然入手した場合には文書化されるべきではないからです。実際、それを文書化すると会社に法的問題が生じる可能性があるため、アビーの唯一の選択肢は、その情報を知らなかったかのように進めることです。

説明: 1978 年の歳入法により、従業員向けの 401(k) プランが作成されました。この法律により、従業員が非課税の収入を医療費に費やし、払い戻しを受けることができるように、柔軟な支出口座も創設されました。