説明: 1964 年公民権法第 7 編では、見習いの選択記録、従業員の履歴書、および税額控除などの文書保存の種類について説明しています。ただし、大統領令 11246 に該当する企業の積極的差別是正措置計画には適用されません。

説明: 職場の安全に関する教育が暗示されていますが、それは OSHA の 3 つの主要な期待の 1 つではありません。これらの期待は次のとおりです。従業員に安全に働ける場所を提供する。連邦安全基準が満たされていることを確認します。労働安全基準が満たされていることを確認します。

説明: マクレガーの X と Y 理論は、管理を 2 つの異なるスタイルに分割しており、研究では X と Y と呼ばれています。マクレガー氏は、Xstyle マネージャーは従業員の綿密な監督と管理に重点を置いているのに対し、Ystyle マネージャーはすべての従業員にとってやりがいのある職場環境の構築を目指していると結論付けました。マクレガーの理論はマズローの階層理論に基づいていますが、別の結論が得られるため、選択肢 A は不正解です。

説明: ポリグラフ検査は連邦防衛請負業者の間で許可されていますが、実施できるのは国防関連の仕事に従事する人のみです。大手請負業者の多くは契約業務を政府と限定しないため、同社が従業員に防衛関連の仕事と無関係な仕事をさせる可能性は十分にある。さらに、防衛庁に関連​​する仕事をしているが、必ずしも機密性の高い仕事をしているわけではない職員には、ポリグラフ検査は必要ありません。結果として、請負業者の全従業員を検査する正当な理由がないため、選択肢 A は不正解となります。連邦法では特定の状況においてポリグラフ検査が認められているため、選択肢 B は不正解です。回答の選択肢 C は、質問の内容を実際に扱っておらず、情報が正確ではないため、不正解です。ポリグラフ検査は認定された専門家が実施する必要があります。選択肢 D も不正解です。なぜなら、防衛庁の請負業者の仕事の性質上、多くの職員に対してポリグラフ検査が正当化される可能性が高いからです。

説明: FMLA のガイドラインによれば、FMLA が承認した休暇を申請するには、従業員は雇用主の下で少なくとも 12 か月間 (連続している必要はありません) 働く必要があります。アーサーはその会社で働いてまだ 9 か月しか経っていないため、休暇の種類を申請する資格はありません。人事の専門家であるブラッドは、そのことをアーサーに説明する必要があります。回答の選択肢 A、B、D、E は、それぞれ FMLA 休暇の期間が間違っているため、不正解です。