包括的かつ詳細な説明：
受入国従業員とは、多国籍企業のために自国で勤務する個人です。
したがって、オランダ国民が米国に拠点を置く企業のオランダ事務所に雇用されている場合、その人は受入国の国民となります。
このオフィスが地域本部である場合でも、企業の本社ではなく、勤務地に対する個人の国籍を指すため、この用語が適用されます。
GPHR 学習ガイド抜粋 - グローバル人材獲得とモビリティ / 従業員分類:
ホスト国国民とは、組織の支店または子会社が所在する国の国民である従業員です。国際的な人事において、ホスト国国民（PCN）や第三国国民（TCN）とは異なります。PCNは組織の本社所在地国の国民です。TCNは、母国と本社所在地国の両方以外で働く従業員です。

包括的かつ詳細な説明：
ローコンテクスト文化（例：米国、ドイツ、スカンジナビア）では、明示的なコミュニケーションが重視されます。このような環境では、次のような特徴があります。
* メッセージは言葉で伝えられます。ボディランゲージや文脈ではありません。
* 意味を解釈するために共通の歴史や環境に依存することが少ない
* 人々は明確さと直接性を重視します
GPHR 学習ガイド抜粋 - 労働関係とリスク管理 / 高コンテキスト文化と低コンテキスト文化:
「ローコンテクスト文化では、コミュニケーションは直接的、明確、そして具体的です。聞き手は、非言語的な手がかりや共通の背景に頼ることなく、言葉の文字通りの意味を理解することが期待されます。」これは、トーン、関係性、間接的な手がかりが多くの意味を伝えるハイコンテクスト文化とは正反対です。