このオプションを使用すると、最新のタイムカードから現在のタイムカードに情報をコピーできます。タイムカードをコピーする最も簡単で一般的な方法です。
https://www.oracle.com/human-capital-management/workforce-management/time-and-labor/datasheet/

従業員は、セルフサービス ポータルを通じて、または他のレポートおよび分析ツールを探索することによって、計画残高などの欠勤関連データにアクセスできます。このデータには休暇や病欠などの休暇計画の残高が含まれており、従業員はどのくらいの時間を休めるかを知ることができます。従業員は欠勤を確認して追加したり、残高調整リクエストを通じて計画残高を調整したりすることもできます。さらに、従業員は、組織に設定されている欠勤計算および処理ルールを確認できます。
Oracle HCM のドキュメント 1 によると、計画残高は、従業員の休暇計画登録の残高と、計画の残高に影響を与えたすべてのトランザクションに関する概要レベルまたは詳細情報です。
従業員は、プラン残高 REST エンドポイント 23 を使用してプラン残高にアクセスし、プラン残高レコードを表示、更新、削除できます。

説明
HCM 内の福利厚生モジュールは、従業員が選択した福利厚生を処理するために使用され、最終的には従業員の純給与に影響します。従業員が福利厚生を選択すると、レートが給与計算に渡され、そのレートが従業員の純給与の計算に使用されます。

説明
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 によると、従業員以外に、HR スペシャリストとライン マネージャが従業員の欠勤記録を管理できます。これには、欠勤情報の入力、変更、承認が含まれます。

Oracle のドキュメント 1 によると、ライフ イベント ルールは、組織が確立した慣行に従って確立できます 1。従業員が人事データベースを自動的に更新できるかどうかを制御する方法の 1 つは、ライフ イベントの制限レベルとして法律データ グループを使用することです2。
https://docs.oracle.com/cd/E13053_01/hr9pbr1_website_master/eng/psbooks/hebn/htm/hebn06.htm