説明
タレント マネージャーとしての主な目標の 1 つは、優秀な人材を維持するための計画を作成することです。これを行うには、マネージャーとの人材レビュー会議を設定し、従業員をより適切に評価し、各従業員向けの計画を立てる必要があります。この会議を成功させるには、従業員の長所と短所に関するフィードバックや、成功する定着計画の作成に役立つその他の情報をマネージャーから収集することが重要です。さらに、従業員の雇用日、給与、会議レビューの内容も考慮する必要があります。

説明
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 によると、従業員報酬プランの報酬コンポーネントに関連付けることができる予算プルは 1 つだけです。これにより、予算を使用して、管理者が割り当てられた以上の報酬を割り当てることを制限することができます。

採用からオンボーディングまでのプロセスは、従業員のニーズの特定、候補者の調達とスクリーニング、優秀な人材の採用と採用、新入社員のオンボーディングに至るまで、採用ライフサイクル全体をカバーする包括的かつ統合されたソリューションです。このプロセスは次の 6 つのステップで構成されます。
労働力の必要性を判断する
調達の管理
インテリジェントなスクリーニングを実行する
候補者のエンゲージメントを促進する
求人の延長
新入社員の入社
https://www.oracle.com/human-capital-management/recruiting/

Oracle Business Processのトレーニングは、Oracleの最新のベスト・プラクティスに基づいてエンドツーエンドのビジネス・プロセス・フローがどのように定義され、Oracleアプリケーションと次世代のデジタル・テクノロジによって実現されるのかについての基礎を理解するのに役立ちます。
https://education.oracle.com/oracle-hcm-cloud-time-and-labor-with-projects/courP_47716764

Oracle HCM のドキュメント 12 によると、Payroll は従業員が選択した福利厚生を処理するために使用される HCM 内のモジュールであり、最終的には従業員の純給与に影響します。
給与計算は、従業員の報酬と福利厚生に基づいて、従業員への支払いと控除を計算し、配分するシステムです。Payroll は、税金報告、第三者への支払い、純額から総額までの処理、その他の給与関連機能も処理します12
https://docs.oracle.com/cd/E18727_01/doc.121/e13533/T4895T4900.htm