説明
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1によると、人事スペシャリストとライン・マネージャを除けば、HCMプロセスの他の主なユーザーはHCMシステム管理者です。
これには、システムのセットアップと保守だけでなく、セキュリティとデータの整合性の確保も含まれます。

従業員は、人材プロフィールの「キャリア設定」セクションで自分のスキル、資格、コンピテンシー、実績を更新できます。「キャリア設定」セクションでは、従業員がスキルの追加または削除、資格の更新、取得したコンピテンシーや実績の追加を行うことができます。この情報は、キャリア計画、後継者計画、能力開発の機会に使用できます。
https://mylearn.oracle.com/exam/oracle-hcm-business-process-foundations-associate-rel-1/44447/106279/160766

説明
目標は、従業員が会社の目的に沿った目標の達成に集中するためのフレームワークを提供します。パフォーマンス評価プロセスは従業員の目標に関連付けられる必要があり、その目標は具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限があるものである必要があります。パフォーマンス評価プロセスを従業員の目標に合わせることで、管理者は従業員の進捗状況を測定し、従業員の改善が必要な領域を特定し、従業員の目標達成を支援するフィードバックを提供できます。

Oracle のドキュメント 3 で見つけた情報に基づいて、学習コミュニティのメンバーは次のようないくつかのアクションを実行できます。
他のメンバーが投稿したコンテンツを表示してコメントする
ビデオ、ドキュメント、リンクなどの独自のコンテンツをアップロードする
他のメンバーをコミュニティに招待したり、フィードバックを共有したりできます
コミュニティをフォローして、新しいコンテンツやアクティビティに関する通知を受け取ります。 コミュニティを評価し、フィードバックを提供します。

説明
求人の延長は、応募者に正式にポジションを提供するプロセスです。これは通常、電子メールまたは求人レターの送信などの書面で行われます。内定を延長する目的は、候補者がその職を受け入れるかどうかについて情報に基づいた決定を下すために必要なすべての情報を候補者に提供することです。