参考資料：PHR試験対策、ピアソン・エデュケーション、ISBN：978-0-7897-3677-2。第7章：従業員と労使関係。公式PHRおよびSPHR認定ガイド、HR Certification Institute、ISBN：978-1-586-44149-4、セクションIII、米国HR知識体系。
章：従業員と労使関係
目的: 組合組織

セクション: 巻F
説明/参照:
回答オプションCが正解です。
1992年の失業給付修正法は、一部の分配金から20%の源泉徴収を義務付けました。OBRAは役員報酬に上限を設け(B)、養子縁組が成立する前に子供が養子縁組される場合は団体健康保険を提供することを義務付け(D)、健康保険プランに適格な医療扶養命令を遵守することを義務付けました(A)。
章: 報酬と福利厚生
目標: 復習問題

セクション: 巻G
説明/参照:
回答オプションBが正解です。
会社は、組織化キャンペーン中に、従業員が組合費を支払わなければならないことを指摘するなど、組合組織環境について真実を述べることができます。非組合員は組合を望まない理由を自由に話すことができますが（C）、雇用主がそうすることを奨励することは不当労働行為です。組合が選出された場合、会社は雇用を海外に移転しなければならないと従業員に告げること（D）も、脅迫にあたるため、ULPに該当します。雇用主は、組織化キャンペーン中（A）に従業員を脅迫、尋問、約束、またはスパイ行為（TIPS）を行うことはできません。
章：従業員と労使関係
目標: 復習問題