A.  100％で50営業日、50％で次の8営業日

B.  100％で8営業日

C.  100％で50営業日、50％で次の50営業日

D.  100パーセントで0営業日、50パーセントで次の0営業日

E.  50パーセントで8営業日

A.  適切な表示機能をリンクしてアクションアイテムを管理します。

B.  不就業レコードの管理タスクからアクションアイテムを作成し、不就業タイプに添付します。

C.  アクション認定アイテムの管理タスクを使用して認定要件を作成し、それを不就業タイプに添付します。

D.  不在認定の管理タスクを使用して認定要件を作成し、それを不就業タイプに添付します。

E.  アクションアイテムの管理タスクを使用して認定要件を作成し、それを不就業タイプに添付します。

A.  雇用中の適格性プロファイルで利用可能な雇用日オプションを使用します。

B.  タイプ勤続期間の派生係数を作成し（1年間の勤続期間を確認することにより）、参加ページの適格性プロファイルでこの派生係数を呼び出します。

C.  [発生属性]ページの権利確定ルール、期間、および単位を.Elapsed Period、1、Yearsに設定します。

D.  [参加]ページの[待機期間]フィールドを、登録開始日から1年に設定します。

A.  計画された職場復帰と雇用の回復を監視します。

B.  マネージャーが従業員フォームを管理者に転送する方法を提供します。

C.  従業員が医師のメモやその他のフォームを管理者に提供する方法を提供します。

D.  管理者によるドキュメントの受領と関連する期日を追跡します。

A.  誤記

B.  控除

C.  移行済み

D.  その他

E.  未払い

F.  代償