期間が暦年である資格プランに対して、「欠勤プランの作成」ページの「参加」タブで「欠勤レコードなしで残りの資格を評価する」チェックボックスを選択しました。これにより、HRスペシャリストは______することができます。

不就業タイプには、値5を返すようにハードコーディングされた変換式が添付されています。不在タイプは、変換式がない見越計画にリンクされています。従業員の見越残高は30日です。欠勤は3日間入力されます。
欠席エントリの終了時に、見越残高はどのように変化しますか？

欠勤パターンについて正しい説明はどれですか。

設定できる派生係数のタイプはどれですか？

顧客は、管理者に従業員の育児休暇を入力するように要求します。育児休業は、育児休業開始日の過去30日間に、従業員が特別欠勤と呼ばれる欠勤をしていない場合にのみ入力できます。また、この育児休業の欠勤は、会社で1年の年功序列を持つ従業員のみが利用できることを顧客は要求しています。従業員は、欠席の開始日の少なくとも30日前に欠席を通知する必要があります。それ以外の場合、欠席はタイムリーとは見なされません。
これらの要件を実装するには、どの構成を使用する必要がありますか？