従業員には、次の3つの欠席エントリがあります。
2018年1月5日から2018年1月7日
2018年6月14日から2018年6月16日
2018年11月23日から2018年11月25日
不就業の評価ジョブの個人パラメータで従業員が選択され、発効日パラメータが2018年6月15日である場合、不就業エントリのどれが不就業ドロップダウンメニューに表示されますか？

有効な資格プランの用語タイプはどれですか？（2つ選択してください。）

顧客には、発生単位を給与処理に必要な単位に変換するために使用されるレートが、労働者の勤続年数に基づくという要件があります。勤続年数が0年から1年の場合、乗算に使用される率は1です。勤続年数が1年から2年の場合、使用される率は2などです。顧客は、これらのレートごとに個別にレート定義を構成しました。
ワーカーの勤続期間を決定し、レート計算に正しいレート乗数を動的に使用する高速式を作成するように求められます。顧客は、必要なレート乗数の値が「5」で、rate_idが「31000931415151」の「5YEARRATE」という名前のレート定義を作成しました。
正しい換算値が最終的に給与に送られるようにするために、4。3年の勤続年数を持つ労働者に対してグローバルプラン使用率の式はどのような値を返す必要がありますか？

利用可能な欠勤プランの種類はどれですか？

欠勤と給与の統合について正しい説明はどれですか？