トランザクション・デザイン・スタジオ（TDS）の「異動」トランザクションでは、「グローバル人事の実装」ガイドに記載されている特定の基準を使用してルールをカスタマイズできます。サポートされるフィールドは、事業単位、所在地、役職、アクション（例：異動）、従業員タイプ（例：従業員、臨時雇用）です。これにより、正確なルール適用（例：所在地ごとに異なる承認フロー）が可能になります。オプションB、C、Dには、役割、法人、国、部署などのフィールドが含まれますが、これらは異動ルールの標準TDS基準ではありません。オプションAは、ドキュメントに記載されているサポート対象フィールドと一致します。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事管理の実装、「トランザクション設計スタジオ基準」セクション。

Oracle HCM Cloudでは、静的承認グループ（例：「Trio」）は、グループ定義にメンバーがリストされている順序に基づいて承認を順番にルーティングします（並列ルーティングなど、別途設定がない限り）。「Trio」（Jacob、Susan、Dia）の場合、ドキュメントには、承認通知はJacob（1番目）、Susan（2番目）、Dia（3番目）の順で行われ、タスクが進行する前に各メンバーが順番に承認すると記載されています。
オプションA（ランダム）は、静的グループの固定順序と矛盾しています。オプションC（アルファベット順）は誤りです。順序は定義に基づいており、名前に基づいていません。オプションD（同時）は、並列グループに適用され、連続した静的グループには適用されません。
オプション B は、静的承認グループに対する Oracle のデフォルトの動作と一致します。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事リソースの使用」(docs.oracle.com、2023 年 10 月 3 日公開)、承認グループのセクション。

このシナリオでは、マネージャーが「自分のチーム」作業領域の「カレンダーの表示」タスクを使用して従業員の空き時間を確認するケースを想定しています。ただし、従業員には勤務スケジュールが割り当てられていません。この場合、従業員の空き時間を判断するために使用できる3つのオプションはどれですか？ 勤務スケジュールがない場合、Oracle HCM Cloudはイベント、欠勤、デフォルトの勤務時間など、他のデータソースに基づいて空き時間を推測します。
* オプションA：カレンダーイベントこれは正解です。Oracle HCM Cloudのカレンダーイベントは、会議、研修セッション、その他の予定イベントなど、従業員の勤務状況に影響を与える特定の活動やコミットメントを表します。「カレンダーの表示」タスクで、マネージャーは従業員のカレンダー上でこれらのイベントを確認し、従業員が予約済みの活動のために勤務できない時間を確認できます。例えば、午前10時から午後12時までの研修セッションの場合、従業員はその時間帯に勤務できないと表示されます。Oracleのドキュメントでは、カレンダーイベントがRedwoodのカレンダービューに表示されることが確認されているため、これは有効な情報源となります。
* 選択肢B：欠勤これは正解です。Oracle Absence Managementに記録された欠勤（休暇、病欠など）は、従業員の勤務可能状況に直接影響します。「カレンダーの表示」タスクでは、欠勤はブロックされた期間として表示され、従業員が勤務できない期間を示します。例えば、2025年4月16日から18日まで休暇中の従業員は、これらの日付は勤務不可と表示されます。OracleのRedwoodカレンダーは欠勤データを統合しているため、勤務スケジュールなしで勤務可能状況を判断するための重要な情報源となります。
* オプションC：タイムシートこのオプションは正しくありません。Oracle Time and Laborで管理されるタイムシートデータは、従業員が勤務または提出した時間を、通常は事後に記録します。タイムシートは過去の勤務時間を確認することはできますが、「カレンダーの表示」タスクで将来の勤務可能時間を事前に示すものではありません。
Oracle のドキュメントでは、特に作業スケジュールがない場合、タイムシートはリアルタイムの可用性のソースとしてリストされていないため、このオプションは不適切になります。
* オプションD: 契約データこのオプションは誤りです。契約データには、契約の種類、期間、契約条件（例：有期雇用または無期雇用）といった詳細情報が含まれており、通常は雇用記録に保存されます。契約データは一部のモデル（例：契約付きシングルアサイメント）では労働時間を定義できますが、「カレンダーの表示」タスクに空き時間情報を直接入力することはありません。Oracleは、このコンテキストでは空き時間情報を表示するために契約データを使用しないため、このオプションは無効です。
* オプションE：標準勤務時間これは正解です。標準勤務時間は、企業レベル（エンタープライズHCM情報経由）で定義されるか、上位レベルの設定から継承され、特定の勤務スケジュールが割り当てられていない場合にデフォルトの勤務スケジュール（例：月曜日から金曜日の午前9時から午後5時）を提供します。カレンダーの表示タスクで勤務スケジュールが存在しない場合、システムは従業員が標準勤務時間内に勤務可能であると想定し、欠勤やカレンダーイベントを考慮して調整されます。Oracleのドキュメントでは、標準勤務時間は可用性計算のフォールバックとして機能することが確認されています。
* なぜこれら3つなのか？勤務スケジュールがない場合、「カレンダーの表示」タスクは、カレンダーイベントと欠勤情報に基づいて従業員が勤務できない具体的な時間を表示し、標準勤務時間に基づいて従業員が勤務可能と想定される基準期間を定義します。これらのソースは、Oracleの「マイチーム」作業領域にあるRedwoodカレンダー機能と連携し、勤務可能状況を包括的に表示します。
参考文献
* Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、ドキュメント ID: docs。
oracle.com、公開日：2024年7月2日
* セクション: カレンダーの表示 タスク: 「マネージャーは、[マイ チーム] 作業領域で、欠勤、カレンダー イベント、勤務時間などのチームの空き状況を表示できます。」
* セクション: 標準労働時間: 「労働スケジュールが割り当てられていない場合にデフォルトとして使用されます。」
* Oracle Fusion Cloud Human Resources 24C 新機能、ドキュメント ID: docs.oracle.com、公開日: 2024 年 8 月 27 日
* セクション: Redwood カレンダーの機能強化:「カレンダーの表示タスクでの欠勤とカレンダー イベントの可視性が向上しました。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、文書ID:
docs.oracle.com、公開日：2023年12月12日
* セクション: 欠勤管理の統合: 「欠勤は、空き状況の追跡のためにカレンダー ビューに反映されます。」

完全な詳細な説明:
Oracle HCM Cloud では、ライン マネージャーは特定のナビゲーション パスを介して部下の昇進を開始できますが、リストされているすべてのオプションが有効な方法であるとは限りません。
オプションA（「直属の上司はマイポートレートを選択し、「アクション」メニューの「昇進」をクリックできる」）：不正解（つまり、回答）。「マイポートレート」は部下のプロフィールではなく、上司自身のプロフィールを指すため、ジョンを昇進させるのには使用できません。
選択肢B（「直属の上司は人物ギャラリーのキーワード検索に「昇進 John」と入力すると、昇進プロセスが自動的に開始されます」）：不正解（つまり、回答）。人物ギャラリーのキーワード検索では人物やアクションを検索できますが、「昇進 John」と入力しても昇進プロセスは自動的に開始されず、さらに操作が必要になります。
選択肢C（「直属の上司は、人事および雇用の組織図アクションからジョンを昇進させることができる」）：正解（回答ではありません）。組織図には、部下に対して「昇進」などの有効なアクションが用意されています。
選択肢D（「直属の上司はジョンのポートレートにアクセスし、「アクション」メニューの「昇格」をクリックできる」）：正解（回答ではありません）。人物ギャラリーでジョンのポートレートにアクセスし、「アクション」メニューから「昇格」を選択するのが標準的な方法です。
参考文献:
「Oracle Human Resources Cloud：グローバル人材の活用」 - 昇進プロセスのナビゲーション。
「Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装」 - マネージャーのセルフサービス アクション。

Oracle Global Human Resources Cloud で自主退職を追跡するには、「従業員レコードの管理」ガイドで次のようにアドバイスされています。
新しいアクション理由の作成: 特定の理由を定義します (例:「自主退職」)。
新しいアクションまたは既存のアクションに関連付けます。既存のアクション (例: 「解雇」) にリンクするか、新しいアクション (例: 「自主解雇」) を作成します。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud - 従業員レコードの管理、「終了のアクションと理由の構成」トピック。