質問は、既存のHCMポジション階層にアクセスできるRedwoodページの場所を尋ねています。Oracle HCM Cloudのポジション階層は、ポジション間の関係（報告構造など）を定義し、Redwoodページは人材管理タスクのための拡張インターフェースを提供します。
* オプションA：Redwoodの事業所ページこのオプションは誤りです。Redwoodの事業所ページでは、事業所のレコード（例：オフィスの住所）を管理しますが、ポジション階層は管理しません。Oracleのドキュメントには、事業所とポジションは人員構成において異なる目的で使用されるため、このページからポジション階層にアクセスする機能は記載されていません。
* オプションB：Redwood Person Spotlightページこのオプションは正しくありません。Redwood Person Spotlightページは、人物検索とクイックアクション（従業員詳細の表示など）に重点を置いています。従業員の役職は表示されますが、役職階層構造全体にアクセスすることはできません。これは別の設定であるため、このオプションは無効です。
* オプションC：Redwoodポジション読み取り専用ページこれが正解です。Redwoodポジション読み取り専用ページ（24Cで導入）では、ポジションの詳細を表示したり、既存のHCMポジション階層を含む関連設定にアクセスしたりできます。Oracleのリリースノートによると、このページにはポジション階層を開いて表示する機能が含まれており、ユーザーはRedwoodインタフェースから直接報告関係やポジション構造を操作できます。
* オプションD: Redwood Jobsページこのオプションは誤りです。Redwood Jobsページは、職務定義（例：職務コード、職種）を管理するものであり、職位階層は管理しません。職務は職位にリンクされていますが、職位階層は別々に管理される独立した構造であり、OracleドキュメントではJobsページから階層へのアクセスをサポートしていません。
* なぜこの回答なのか？Redwood Positionsの読み取り専用ページは、階層へのアクセスや、Oracleのワークフォースストラクチャ向けRedwood拡張機能との連携など、ポジション管理タスクのために設計されています。他のページは関連のないエンティティ（場所、個人、職務）に焦点を当てているため、Cが正しい選択です。
参考文献
* Oracle Fusion Cloud Human Resources 24C 新機能、ドキュメント ID: docs.oracle.com、公開日: 2024 年 8 月 27 日
* セクション: Redwood ポジション ページ: 「Redwood ポジションの読み取り専用ページで、既存の HCM ポジション階層を開くことができるようになりました。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、ドキュメント ID: docs。
oracle.com、公開日：2024年7月2日
* セクション: ポジション管理: 「ポジション階層は、ポジション関連のページから表示および管理できます。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、文書ID:
docs.oracle.com、公開日：2023年12月12日
* セクション: ポジション階層: ポジション関係にアクセスして構成する方法について説明します。

Oracle Global Human Resources CloudのRedwood雇用関係解除ページには、ユーザーエクスペリエンスの向上と雇用関係解除プロセスの効率化を目的とした機能強化が導入されています。Oracleの24C以降のリリースノートによると、主要な新機能の一つは、雇用関係解除時に追加情報を記録できる機能です。これには、解除のアクションとアクション理由の選択、アクション発生拡張フレックスフィールド（EFF）を利用して「追加情報」セクションに追加情報を保存する機能が含まれます。このセクションは、アクション発生EFFが設定されている場合にのみ表示されます。この機能により柔軟性が向上し、組織は解雇プロセス中に企業固有のデータを取得できるようになります。
* オプションA：従業員の出勤状況と欠勤状況を追跡する機能従業員の出勤状況と欠勤状況の追跡は、Redwoodの雇用関係取消ページに関連付けられた機能ではありません。出勤状況と欠勤状況の管理は、Oracle Absence ManagementやTime and Laborなどの別のモジュールで処理され、雇用関係取消プロセスには統合されていません。Oracleのドキュメントには、このページの機能の一部として出勤状況や欠勤状況の追跡について記載されていないため、このオプションは正しくありません。
* オプションB：雇用関係の解約時に追加情報を記録する機能これが正解です。Oracleの24Cリリースノートでは、Redwoodの雇用関係解約ページでは、ユーザーが解約プロセスに対して複数のアクションを設定でき、「追加情報」セクションにアクション発生EFFが含まれると規定されています。これにより、解約時に具体的な理由や状況の詳細などの追加情報を保存できます。この機能は、ビジネスルールで「追加情報」セクションを表示するための設定によってサポートされ、レスポンシブバージョンではなくRedwoodページでのみ利用可能であるため、より高度なカスタマイズによってユーザーエクスペリエンスが向上します。
* オプションC：自動パフォーマンスレポート生成オプション自動パフォーマンスレポート生成は、Redwoodの雇用関係解除ページの機能ではありません。パフォーマンスレポートは通常、Oracle Performance ManagementまたはTalent Managementモジュールを通じて管理されますが、Oracleのドキュメントには雇用関係解除ページにこの機能が含まれているとは記載されていません。このオプションは退職手続きとは無関係であるため、誤りです。
参考文献
* Oracle Fusion Cloud Human Resources 24C 新機能、ドキュメントID: docs.oracle.com、公開:
2024年8月27日
* セクション: Redwood Experience の雇用関係のキャンセルページ: 「雇用関係のキャンセル時に追加情報を記録できるようになりました。雇用関係をキャンセルするためのアクションとアクション理由を選択できるようになりました。雇用関係のキャンセルアクションタイプの一部として、複数のアクションを設定できるようになりました。さらに、アクション発生拡張フレックスフィールド (EFF) が「追加情報」セクションに追加され、雇用関係のキャンセル時に追加情報を保存できるようになりました。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: Global Human Resources の使用、ドキュメント ID: docs.oracle。
com、公開日：2024年7月2日
* セクション: 仕事関係のキャンセル: 「アクションと理由の構成を含む、仕事関係をキャンセルするプロセスについて説明します。」
* Oracle Global Human Resources Cloud: グローバル人事の実装、ドキュメント ID: docs。
oracle.com、公開日：2023年12月12日
* セクション: 拡張可能なフレックスフィールド: 雇用関係のキャンセルなどのアクションの追加属性を取得するためにEFFを構成する方法について説明します。

Oracle Global Human Resources Cloud では、昇格などのトランザクションの承認ルールは、サポートされている承認タイプを使用して BPM ワークリストで構成されます。
オプション A: 「親ポジション」は標準の承認タイプではありません。「ポジション階層」が正しいです。
オプションB: 正解です。サポートされているタイプは次のとおりです。
アプリケーションの役割（例：HRスペシャリスト）、
承認グループ（静的ユーザーリスト）
管理階層（ラインマネージャー）
ポジション階層（ポジションベース）
代表者（例：代理人）、
自己自動承認（開始者が承認）
ユーザー（特定の個人）。
オプション C: 「データ ロール」は承認タイプではなく、セキュリティの概念です。
オプション D: 「エンタープライズ ロール」は承認タイプではありません。「親のポジション」は正しくありません。
承認構成の「グローバル人事の使用」に従い、正解は B です。
参考資料: Oracle Global Human Resources Cloud - Global Human Resources の使用、第 3 章: 承認と通知。

正確な抜粋からの包括的かつ詳細な説明：
Oracle Global Human Resources Cloudでは、ツリー・マネージャ機能を使用して、セキュリティ、レポート作成、そして組織要件をサポートする階層構造を定義および管理します。シード済みのツリー構造は、組織が人材構成を効率的にモデル化できるように、Oracleが提供する事前定義された階層です。これらのシード済みの構造は、一般的な組織コンポーネントと整合するように設計されており、すぐに設定可能です。
Oracle HCM Cloud の公式ドキュメントによると、Oracle Global Human Resources Cloud のシードされたツリー構造は次のとおりです。
* 組織: ビジネス ユニット、法人、部門などの組織階層を表します。
* 役職: 組織内の職務または役職に基づいて報告関係を概説する役職階層を定義します。
* 部門: 従業員を機能単位または業務単位に編成する部門階層を表します。
* 地理: 場所ベースのレポートとコンプライアンスに使用される国、地域、都市などの地理的階層を定義します。
Oracle ドキュメントからの正確な抜粋は次のとおりです。
レポートやセキュリティの目的で、組織を反映する階層構造を作成するためにツリーを定義できます。定義済みのツリー構造の例には、組織、役職、部門、地域などがあります。
ツリーを使用して、承認、レポート、セキュリティに使用される構造の階層的な表現を作成します。」これにより、シードされたツリー構造が組織、役職、部門、および地理であることが確認され、オプション C が正解になります。
他のオプションが間違っている理由:
* オプションA（組織、職務、部署、地域）：これは不正解です。職務はシードされたツリー構造ではありません。職務は役割や機能を表しますが、ツリーマネージャーで階層を定義するために使用されるものではありません。
さらに、Oracle HCM Cloud では、部門は事前定義されたツリー構造ではありません。
* 選択肢B（組織、職位、部署、施設）：これは不正解です。部署と施設はシード済みのツリー構造ではありません。組織は部署や施設に独自の階層構造を使用できますが、それらは定義済みのシード済み構造の一部ではありません。
* オプション D (組織、職務、部門、地域): オプション A で説明したように、職務はシードされたツリー構造ではないため、これは正しくありません。
* オプション E (組織、役職、部門、地域): オプション B で説明されているように、部門はシードされたツリー構造ではないため、これは不正解です。
参考文献:
Oracle Help Center、グローバル人事管理の使用、章: ワークフォース構造、トピック: ツリー (https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/25b/global-human-resources/using-global-human- resources/index.html) Oracle HCM Cloud ドキュメント、グローバル人事管理の実装、章: ワークフォース構造、セクション: ツリーの管理 (https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/25b/global-human-resources
/グローバル人材の実装/index.html)

Oracle Global Human Resources Cloud のコンテキストジャーニーは、アプリケーション内でのユーザーの現在のコンテキストに基づいて、適切なガイダンスやタスクを提供します。「ジャーニーの使用」ガイドによると、これらのジャーニーはページまたはセクションのヘッダーに表示され、ユーザーが関連ページにアクセスしているときに動的に表示されます（例：昇進プロセス中は、コンテキストジャーニーがトランザクションヘッダーに表示される場合があります）。これは、ジャーニータイルからアクセスするガイド付きジャーニーと区別するものです。オプションA（木曜日のみ）は意味をなさず、誤りです。
オプションB（クイックアクション）はトランザクションの開始に関連し、コンテキストジャーニーには関連しません。オプションD（ジャーニータイル）はガイド付きジャーニーに適用されますが、コンテキストジャーニーには適用されません。したがって、オプションCが正解です。
参照:Oracle Global Human Resources Cloud - ジャーニーの使用、「コンテキスト ジャーニーの概要」セクション。