Oracle Global Human Resources Cloudのライン・マネージャは、適切なセキュリティ権限（例：ライン・マネージャ・ロール）を持っている場合、スマート・ナビゲーション、ディレクトリ、マイ・チーム、個人スポットライトなどのインタフェースを介して、直属の部下に対して雇用アクションを実行できます。実行可能なアクションは、シードされた機能と設定によって異なります。
オプションA: 正解です。ラインマネージャーは次のことができます。
昇進（等級／職務の変更）、異動（アサインメント間の移動）、退職（雇用の終了）、勤務地変更（勤務地の更新）、雇用関係の作成（新規雇用の追加）、アサインメントの追加（アサインメントの追加）。これらは、標準的なマネージャー権限と同等です。
オプションB：「割り当ての一時停止」は、これらのインターフェースで利用できる一般的なアクションではありません。これは、マネージャーが開始するアクションというよりは、システムステータスです。マネージャーの変更は可能ですが、このコンテキストではあまり一般的ではありません。
オプション C: 「グローバル割り当ての追加」は、これらのインターフェースの標準のライン マネージャー アクションではなく、グローバル展開のための特定のアクションです。
オプション D: 「一時停止」は直接的なアクションではなく、「追加の割り当てを追加」は有効ですが、A の「割り当てを追加」ほど包括的ではありません。
正解はAです。これは、「グローバル人事管理の使用」における標準的なラインマネージャーのアクションを反映しています。参考資料：Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事管理の使用、第7章：
雇用取引。

Oracle Global Human Resources Cloudでは、ポジション階層によって報告構造が定義され、「委任ポジション」属性によって親ポジションが空席の場合に報告ラインをリダイレクトできます。同期プロセスにより、これらの変更が担当者の割り当てに反映されます。
オプションA：親のポジションが空席であるという条件が抜けており、これは委任の再割り当てをトリガーするために不可欠です。これは不完全です。
オプション B: 「ポジション ツリー」の使用は誤りです。Oracle は、ライン マネージャの同期に、このコンテキストでは標準の同期メカニズムではない汎用ポジション ツリーではなく、「HCM ポジション階層」を使用します。
選択肢C: 正解です。
親ポジションが空いている（トリガー条件）。
子ポジションの現職者をリダイレクトするために、委任ポジション属性が指定されます (たとえば、ポジションの管理タスク経由)。
ライン マネージャーの同期は、HCM ポジション階層 (エンタープライズ HCM 情報の管理で構成) に基づいています。
「ポジションからの個人割り当ての同期」ESS プロセスは、委任先のポジションを反映するように割り当てを更新します。これは、Oracle のポジション管理機能と一致しています。
オプション D: B と同様に、HCM ポジション階層ではなく「ポジション ツリー」を誤って参照しているため、無効になります。
正解は C です。詳細は、「グローバル人材の導入」の「ポジション管理」に記載されています。
参考資料: Oracle Global Human Resources Cloud - グローバル人事の実装、第9章:
ポジション構造。

Oracle HCM Cloudでは、従業員のアサインメントにおける勤務スケジュールは、ドキュメントに記載されている階層的な検索順序によって決定されます。システムは最も具体的なスケジュールを優先し、見つからない場合はより広範なデフォルトスケジュールを使用します。
公開スケジュール: これらは、Time and Labor を通じて公開され、最優先される労働者固有のスケジュールです。
主な勤務スケジュール: 雇用管理の割り当てレベルで定義され、これが次のチェックです。
雇用労働週: 仕事関係レベルで設定され、特定のスケジュールが存在しない場合に適用される。
標準労働時間: 法定雇用主または企業レベルで定義され、最終的なフォールバックとなります。
オプションA（公開スケジュール、基本勤務スケジュール、雇用週、標準勤務時間）は、この順序と完全に一致します。オプションBは標準勤務時間（最後の手段）から始まりますが、これは誤りです。
オプションCは、公開スケジュールよりも雇用週を優先するため、階層が逆になります。オプションDは、プライマリ勤務スケジュールと雇用週を入れ替えますが、これも誤りです。オプションAは、Oracleのロジックに基づいて検証された順序です。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事リソースの使用」(docs.oracle.com、2023 年 10 月 3 日公開)、勤務スケジュールのセクション。

Oracle Global Human Resources Cloudでは、ニュースフィードのホームページは、従業員が重要な情報やタスクにアクセスするための中心的なハブとして機能します。従業員は、自分の好みや業務要件に合わせてこのページをカスタマイズできます。Oracleの公式ドキュメント、特に「Global Human Resourcesの使用」ガイドによると、従業員はニュースフィードのホームページで以下の要素をカスタマイズできます。
クイックアクション（頻繁に使用するタスクへのショートカット）、スプリングボード表示（タイル状のナビゲーションエリア）、完了すべきタスク表示（保留中のタスクまたはアクションを表示）、インフォレット表示（一目でわかるインサイトを提供する小さな情報ウィジェット）といったパーソナライズオプションがあります。これらのパーソナライズオプションにより、従業員はレイアウトとコンテンツの可視性をカスタマイズし、生産性を向上させることができます。オプションCは、システムで明示的にサポートされている4つのカスタマイズ要素すべてを含んでいるため、最も包括的かつ正確です。オプションA、B、Dは、これらのパーソナライズ機能の1つ以上が欠けているため、不完全です。
参照: Oracle Global Human Resources Cloud - Global Human Resources の使用、「ホームページのパーソナライズ」セクション。

Oracle HCM Cloudでは、ポジション管理設定は企業レベル（「企業HCM情報の管理」経由）で定義され、法人レベル（「法人HCM情報の管理」経由）で上書きできます。ドキュメントには、ポジション同期設定（同期の有効化、上書きの許可など）は両方のレベルで設定可能であり、指定されている場合は法人設定が優先されると記載されています。これにより、企業のデフォルト設定を維持しながら、法人ごとに同期動作をカスタマイズできます。
ポジション現職者の検証 (例: ポジション割り当ての検証) およびポジション階層の構成 (例:
階層ルールなど）は個別に管理されており、法人レベルで同様に上書き可能であることが明示的に記載されていません。オプションB、C、およびDには、ドキュメントに法人レベルでの上書き機能の根拠が示されていない追加設定が含まれています。オプションAでは、「ポジション同期設定」が上書き可能な設定として正しく示されています。
参考資料: Oracle Docs - 「グローバル人事の実装」(docs.oracle.com、2023年12月公開)
12）ポジション管理セクション。