セクション: 巻C
説明/参照:
回答オプションDが正解です。
目標給付プランでは、事前に決定された金額、つまり目標金額を使用して、指定された予想退職日までにその金額に達するために必要な拠出額を計算します。
選択肢Aは不正解です。マネーパーチェスプランは、従業員の収入の一定割合を給与の繰り延べに使用します。
選択肢Cは不正解です。401(k)プランでは、従業員と雇用主からの拠出が認められています。
選択肢Dは不正解です。利益分配プランは、毎年、雇用主の収入の一定割合に基づいて拠出金を拠出します。
参考資料: Professional in Human Resources Certification Study Guide、Sybex、ISBN: 978-0-470-43096-5。
第6章：総報酬。公式PHRおよびSPHR認定ガイド、HR Certification Institute、ISBN：978-
1-586-44149-4、セクション III、米国知識体系。
章: 報酬と福利厚生
目標: 総報酬の定義

説明/参照:
回答オプションAが正解です。
リエンジニアリングでは、組織の効率性とそれが利益、生産、能力、顧客満足度にどのように影響するかを調査し、不要なプロセスを削除することで組織と顧客満足度を向上させる取り組みを行います。
選択肢Bは不正解です。企業再編は、個々の部門を廃止することで、重複業務や官僚的なプロセスを削減または排除することを目指します。
選択肢Cは不正解です。人員削減は資源の削減でもあり、ダウンサイジング、ライトサイジング、人員削減とも呼ばれます。
選択肢Dは不正解です。合併と買収とは、2つ以上の事業体が1つに統合されることを指します。
参考資料: Professional in Human Resources Certification Study Guide、Sybex、ISBN: 978-0-470-43096-5。
第4章：人材計画と雇用。HR Certification Institute発行の公式PHRおよびSPHR認定ガイド、ISBN：978-1-586-44149-4、セクションIII、米国知識体系。
章：経営管理と戦略
目標: 戦略的経営

参考資料：PHR試験対策、ピアソン・エデュケーション、ISBN：978-0-7897-3677-2。第4章：人材計画と雇用。公式PHRおよびSPHR認定ガイド、HR Certification Institute、ISBN：978-1-586-44149、セクションIII、米国HR知識体系。
章: 労働力計画と雇用目標: 連邦雇用法

D は組織に目的と早期の感情的投資を生み出します。
E は関係構築をサポートし、エンゲージメントとソーシャル サポートを向上させます。これらはどちらも早期定着の鍵となります。
HRCI 準拠の HR 知識 (人材計画と獲得) からの抜粋:
SPHRレベルのオンボーディングでは、「文化の融合と関係構築」を最も重要な定着率の指標として重視します。最初の90日間は非常に重要です。目的 + 人材 = 長期的なコミットメントです。

説明/参照:
回答オプションAが正解です。
候補者プロファイルは、職務要件が決定された後に作成されます。まず職務記述書を作成し、コンピテンシー（職務の広範な要件）と、成功に必要な要件を策定します。職務コンピテンシー（D）は、職務に特有の業務や責任を超えたスキルと資質を特定し、候補者が職場にどれだけ適合するかを判断するのに役立ちます。例えば、チーム志向と個人貢献、新しいスキルを迅速に習得する能力などです。
職務記述書（C）は、達成すべきタスクと責任を規定します。職務仕様書（B）は、その職務において成功するために必要な職務固有のKSAを定義します。
章：人材計画と雇用
目標: 復習問題