Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 16
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
パフォーマンス レビュー ビジネス プロセスには、次の手順が含まれます。
(a) レビュー内容を設定する
(b) 追加の査読者を獲得する
（c）自己評価を完了する
（d）完全なマネージャー評価
追加のレビュー担当者の取得手順では、作業者がレビュー担当者の名前を送信し、その後、マネージャーが提案された追加のレビュー担当者を承認する必要があります。
この承認ステップはどこで設定しますか?
パフォーマンス レビュー ビジネス プロセスには、次の手順が含まれます。
(a) レビュー内容を設定する
(b) 追加の査読者を獲得する
（c）自己評価を完了する
（d）完全なマネージャー評価
追加のレビュー担当者の取得手順では、作業者がレビュー担当者の名前を送信し、その後、マネージャーが提案された追加のレビュー担当者を承認する必要があります。
この承認ステップはどこで設定しますか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 17
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
企業は、次の基準を含む組織目標を作成します。
* 組織の目標は 5 年間にわたります。
* 従業員は個人の目標を組織の目標と一致させることができます。
* 労働者はそれぞれの目標について説明を提供する必要があります。
* それぞれの目標は、3 つのグループのいずれかに該当する必要があります。
従業員が目標を作成するときは、目標の説明を含める必要があります。
目標の説明を必須フィールドにする場所はどこですか?
企業は、次の基準を含む組織目標を作成します。
* 組織の目標は 5 年間にわたります。
* 従業員は個人の目標を組織の目標と一致させることができます。
* 労働者はそれぞれの目標について説明を提供する必要があります。
* それぞれの目標は、3 つのグループのいずれかに該当する必要があります。
従業員が目標を作成するときは、目標の説明を含める必要があります。
目標の説明を必須フィールドにする場所はどこですか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 18
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
組織では従業員レビューを実施しています。これらのレビューには、以下のようないくつかの目的があります。
* 目標を設定し、四半期ごとにレビューします。
* 90 日目に新入社員とチェックインします。
* 毎年パフォーマンスをレビューします。
* 複数評価者によるレビューの実施。
年次の複数評価者によるレビューでは、どのテンプレート セクションを構成する必要がありますか?
組織では従業員レビューを実施しています。これらのレビューには、以下のようないくつかの目的があります。
* 目標を設定し、四半期ごとにレビューします。
* 90 日目に新入社員とチェックインします。
* 毎年パフォーマンスをレビューします。
* 複数評価者によるレビューの実施。
年次の複数評価者によるレビューでは、どのテンプレート セクションを構成する必要がありますか?