* Launch Talent Review ビジネス プロセスは、HR および Talent Partners が従業員と管理者の両方から従業員情報を収集、確認、調整するために使用されます。
* 人材計画と後継者育成のために、人材関連のデータ (パフォーマンス、潜在能力、損失のリスク、損失の影響など) を構造的に収集する方法を提供します。
* 誤ったオプション:
* 一般的な人材データの収集ではなく、パフォーマンス レビューの一部であるマネージャー評価を完了します。
* Launch Calibration# は評価を調整しますが、人材情報を幅広く収集するわけではありません。
* 総合的な人材レビューではなく、年次/業績評価に重点を置いたパフォーマンスレビュー# を開始します。
参考文献:
Workday Talent Review ドキ​​ュメント:「Launch Talent Review は、従業員と管理者から人材情報を収集するビジネス プロセスです。」

* パフォーマンス レビュー BP に「追加のマネージャー評価の完了」ステップを追加すると、従業員レビュー テンプレートで許可されている場合にのみ、受信トレイ タスクが生成されます。
* これはテンプレートのその他のレビュー担当者オプション セクションで制御されます。
* タスクを正しくルーティングするには、「全セクションの追加のマネージャー評価」を有効にする必要があります。
* 誤ったオプション:
* A. コンピテンシーセクションの追加はルーティングとは無関係です。
* B. 全体セクションでコメントを要求しても、ステップはトリガーされません。
* D. 「適用先」フィールド ルールは適用範囲を制限しますが、直属のマネージャーへのルーティングは制御しません。
参考文献:
Workday 従業員レビュー テンプレートの構成ガイド。
Workday Pro 試験資料:「テンプレートのすべてのセクションで追加のマネージャー評価を有効にして、BP ステップをアクティブ化します。」

* 静的タレントプールでは、メンバーを手動で追加および削除できます。
* プライベートとは、プールが作成者のみに表示され、他のユーザーと共有されないことを意味します。
* したがって、プライベート静的タレント プールでは、タレント パートナーが独自のプールを作成し、メンバーシップを手動で管理し、共有されないようにします。
* 誤ったオプション:
* ダイナミック プール# のメンバーシップは、手動での追加ではなく、保存された検索によって制御されます。
* 制限付きプール# の表示は特定のグループに制限されていますが、完全にプライベートではなく、共有されたままです。
参考文献:
Workday Talent Pools の構成ガイド。
プロ認定トレーニング:「プライベート静的プールを使用すると、共有せずにメンバーシップを個人的に管理できます。」

このシナリオでは、新しいセキュリティグループ（タレントリーダー）がWorkdayでタレントレビューイベントを開始できるようにします。これを実現するには、タレントレビューを管理するビジネスプロセスセキュリティとドメインセキュリティの両方を設定する必要があります。
* タレントレビューのビジネスプロセスセキュリティポリシーを開始
* このポリシーは、タレントレビュー イベントを開始する権限を持つユーザーを制御します。
* これを更新しないと、新しい Talent Lead グループはレビュー プロセスを開始できません。
* タレントレビュードメインセキュリティポリシー
* このポリシーは、テンプレート、レビュー イベント、グリッド、属性などの Talent Review オブジェクトへのアクセスを管理します。
* ドメイン セキュリティを更新しないと、グループがプロセスを起動できたとしても、タレント レビュー自体を表示したり操作したりすることはできません。
* 誤った選択肢
* オプション B (タレントレビューの開始のみ): この場合、グループはプロセスを開始できますが、レビューを表示したり操作したりするアクセス権はありません。
* オプション C (タレント レビュー ビジネス プロセス セキュリティ ポリシー): 汎用的な「タレント レビュー ビジネス プロセス」は存在しません。正しいのは「タレント レビューの起動」です。
* オプションD（タレントレビュー業務プロセス + ドメインセキュリティ）：誤りです。問題の業務プロセスは「タレントレビューの開始」であり、一般的なタレントレビュー業務プロセスではありません。
したがって、正しい答えは、Talent Lead グループに開始権限とアクセス権限の両方を持たせるために、Launch Talent Reviews ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーと Talent Review ドメイン セキュリティ ポリシーの両方を更新することです。
参考文献
* Workday Pro タレント & パフォーマンス認定ガイド - タレント レビューのセキュリティ: タレント レビューの開始を担当するセキュリティ グループに対して、ビジネス プロセス セキュリティとドメイン セキュリティの両方を構成する必要があることを説明します。
* ERP クラウド トレーニング - タレント レビュー セキュリティ: ビジネス プロセス セキュリティは開始権限を付与しますが、ドメイン セキュリティはオブジェクトおよびレビュー コンテンツへのアクセスを制御することに注意してください。
* Workday コミュニティ ドキュメント - タレント レビューのセットアップ: レビューを開始するために新しいセキュリティ グループを追加するときに、タレント レビューの起動ビジネス プロセス ポリシーとタレント レビュー ドメイン セキュリティ ポリシーの両方を変更する必要があることを確認します。

* フィードバック、目標、質問、コンピテンシーなどのセクションを含むレビュー テンプレートを作成するには、事前にこれらのコンポーネントを構成しておく必要があります。
* テンプレートに質問セクションが使用されている場合は、レビューの質問# が必要です。
* フィードバック セクションが含まれている場合は、フィードバック テンプレート番号が必要です。
* コンピテンシーが含まれる場合は、コンピテンシー番号が必要です。
* レビュータイプは、レビューテンプレートを作成するための前提条件ではありません。レビュータイプはレビューを分類（年次、四半期ごとなど）しますが、テンプレートの設定では必須ではありません。
参考文献:
Workday レビュー テンプレートの設定ガイドライン。
Workday Pro トレーニング マテリアル:「質問、フィードバック テンプレート、およびコンピテンシーは、対応するレビュー セクションを構築するように構成する必要があります。」