* タレント レビュー ステータス サマリー レポートでは、マネージャーはチームの現在のパフォーマンス評価、潜在能力評価、タレント レビュー サイクル内のステータスを把握できます。
* また、プロセス中に割り当てられたタスクに対してアクションを実行することもできます。
* 誤ったオプション:
* A. 従業員レビュー ステータス サマリー # には、人材レビューではなく、パフォーマンス レビューの進行状況が表示されます。
* C. 私のチームのパフォーマンス レビュー # パフォーマンス レビュー タスクのみに焦点を当てています。
* D. タレントスナップショット # には、タレントレビューのタスク/アクションの追跡ではなく、詳細な従業員プロファイルが表示されます。
参考文献:
Workday がレポート カタログを配信しました。
Workday Pro Talent Review のトレーニング コンテンツ。

* パフォーマンスレビューテンプレートでアイテム平均化を使用する場合:
* Workday は、セクション内のすべての評価対象項目の平均評価を計算します。
* セクションやアイテムの重み付けに関係なく、各アイテムの重みは均等になります。
* 重み付けが必要な場合は、代わりに加重平均を使用します。これにより、項目やセクションに重みを割り当てることができます。
* したがって、アイテムの平均化 = 各アイテムの重みが等しくなります。
参考文献:
Workday パフォーマンス レビューの構成: 項目平均と加重平均。
Workday Pro Talent & Performance 試験ガイド: 「項目の平均化により、セクション全体のすべての項目に等しい重みが与えられます。」

* レビューの開始前に従業員が設定した目標を自動的に含めるには、従業員レビュー テンプレートで [関連目標の読み込み] を有効にします。
* これにより、レビュー期間に関連付けられた目標が自動的にコンテンツに取り込まれるようになります。
* 誤ったオプション:
* ユーザーが既存の目標を手動で追加できるようにする# により、従業員は目標を自動ではなく 1 つずつ追加できるようになります。
* 従業員番号に追加の評価を表示すると、ロード目標とは関係のない追加の評価が表示されます。
* 評価された項目番号はレビューで評価される内容を定義しますが、目標は自動的には読み込まれません。
参考文献:
Workday 従業員レビュー テンプレートの構成。
Workday Pro Talent & Performance 試験の内容:「関連目標のロードには、レビュー期間に関連付けられたアクティブな目標が自動的に含まれます。」

* 「従業員に目標を追加」は、新しい組織目標を作成するのではなく、既存の目標を従業員に一括して割り当てるために使用されます。
* 目標完了ステータスの維持は、目標の作成ではなく、進捗状況の追跡と更新に使用されます。
* 労働者の目標の作成は個々の労働者にのみ適用されます。
* 組織目標の管理は、マネージャーが部門または監督組織レベルで目標を作成し、それを直属の部下に伝達するための適切なタスクです。
参考文献:
Workday タレント & パフォーマンス: 目標管理。
Workday Pro 学習ガイド: 「マネージャーは組織目標の管理を使用して、組織目標を作成し、チームに伝達します。」

* ダイナミック タレント プールは、保存された検索の結果を使用してメンバーシップを自動的に決定します。
* これにより、ワーカーが検索基準を満たしているか満たさなくなったかに応じて、プールのメンバーシップを更新できます。
* 誤ったオプション:
* プールのメンバーシップではなく、並べて比較するために使用されるワーカーレポートの比較。
* 手動選択は動的プールではなく静的プールに適用されます。
* カスタム レポート# ドライバーではありません。Workday では、動的プールの保存された検索が特に必要です。
参考文献:
Workday Talent Pools の構成ガイド。
Workday Pro 試験資料:「動的プールは保存された検索結果によって維持されます。」