Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 1
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
組織では従業員レビューを実施しています。これらのレビューには、以下のようないくつかの目的があります。
* 目標を設定し、四半期ごとにレビューします。
* 90 日目に新入社員とチェックインします。
* 毎年パフォーマンスをレビューします。
* 複数評価者によるレビューの実施。
年次レビューには、新しいレビューテンプレートが必要です。このテンプレートには、仕事上の目標と個人的な目標の両方のセクションが含まれている必要があります。
新しいテンプレートを作成する前に、どのようなタスクを構成する必要がありますか?
組織では従業員レビューを実施しています。これらのレビューには、以下のようないくつかの目的があります。
* 目標を設定し、四半期ごとにレビューします。
* 90 日目に新入社員とチェックインします。
* 毎年パフォーマンスをレビューします。
* 複数評価者によるレビューの実施。
年次レビューには、新しいレビューテンプレートが必要です。このテンプレートには、仕事上の目標と個人的な目標の両方のセクションが含まれている必要があります。
新しいテンプレートを作成する前に、どのようなタスクを構成する必要がありますか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 2
スキル検索の主なソースとして Skills Cloud を使用したいと考えています。
この要件を満たすには、どのタスクにアクセスしますか?
この要件を満たすには、どのタスクにアクセスしますか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 3
年次業績評価には、目標、フィードバック、責任が含まれます。ビジネスプロセスには以下のステップが含まれます。
* レビュー内容を設定する
* 追加のレビュー担当者を獲得する
* 潜在能力を評価する
* マネージャー評価を完了する
ワークフローではどのステップが使用されませんか?
* レビュー内容を設定する
* 追加のレビュー担当者を獲得する
* 潜在能力を評価する
* マネージャー評価を完了する
ワークフローではどのステップが使用されませんか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 4
以下の質問に答えるには、次のシナリオを参照してください。
企業は、次の基準を含む組織目標を作成します。
* 組織の目標は 5 年間にわたります。
* 従業員は個人の目標を組織の目標と一致させることができます。
* 労働者はそれぞれの目標について説明を提供する必要があります。
* それぞれの目標は、3 つのグループのいずれかに該当する必要があります。
組織目標の現在の 5 年間の期間が終了し、新しい組織目標を作成したいと考えています。
次の 5 年サイクルを作成するために使用するタスクは何ですか?
企業は、次の基準を含む組織目標を作成します。
* 組織の目標は 5 年間にわたります。
* 従業員は個人の目標を組織の目標と一致させることができます。
* 労働者はそれぞれの目標について説明を提供する必要があります。
* それぞれの目標は、3 つのグループのいずれかに該当する必要があります。
組織目標の現在の 5 年間の期間が終了し、新しい組織目標を作成したいと考えています。
次の 5 年サイクルを作成するために使用するタスクは何ですか?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 5
後継計画を管理するために利用できるオプションは何ですか?