あなたの顧客は SAP essfactors Employee Central を使用しており、次の設定を行っています。
支払いコンポーネント (id
有料コンポーネント「CARALLOWANCE」）
給与支払い Cid = "HOUSEALLOWANCE")
上記 3 つのコンポーネントで構成される決済グループ (id = "TC")。このグループでは、「比較比計算に使用」は最後に「はい」になります。
er は TC (トータル キャッシュ) 計画を実行します。つまり、プランナーは全体の TC を調整します。車も住宅もすべてのcesは従業員の等級に基づいた固定値です。従業員がワークシート上で昇進した場合、これらの手当は変動します。給与は、新しい手当が更新された後に残った TC です。統合を最大化しながらこの要求を実行するのが最善ですか?

日付ベースの比例配分を使用し、従業員のユーザー データ ファイル (UDF) には日付を含めません。システムは比例配分パーセントを計算するために何を使用しますか?

どのアクションがロールベースの権限によって制御されますか? これには正解が 2 つあることに注意してください

計画期間中に変換テーブルが更新されると、報酬フォームはどうなりますか?

顧客は次の数値形式を使用しています。
モード:切り捨て
倍数: 10 96.5 という値はどのように表示されますか