* B. SYNC の値を持つ technicalParameters 列がインポート ファイルに含まれていません。
* ポジションデータをインポートする場合、ポジション属性の変更が現職者のデータと同期されるように、値が「SYNC」の technicalParameters 列を含める必要があります。
* C. データの変更を同期するビジネス ルールでは、ポジションの部門をジョブ情報と同じに設定します。
* ルールが正しく設定されていない場合、現職者の求人情報の部門フィールドが期待どおりに更新されない可能性があります。正しい設定であれば、ポジションの部門と現職者の求人情報が一致するはずです。
これらの要因により、職位データと現職者データの間に矛盾が生じます。

ポジションオブジェクト定義の「CREATE Respect Target Criteria（作成時にターゲット基準を尊重）」設定により、ポジション作成時にアクセス制御基準が適用されます。これは組織およびデータのセキュリティ維持に不可欠です。以下の場合は「はい」に設定する必要があります。
A . 付与されたユーザーのターゲット母集団に基づいてポジション作成へのアクセスを制限するには:
これにより、ユーザーは、承認された対象グループ内のエンティティ (部門、場所など) のポジションのみを作成できるようになります。
C . ポジション組織図から下位レベルのポジションを作成するアクセスを制限するには:
これにより、階層内で従属ポジションを作成する権限が承認されたユーザーに制限され、ポジション関係の整合性が維持されます。

事前に提供されている法人 CSF フィールドがない国に対して国/地域固有のフィールド (CSF) を作成するには、次の手順に従います。
新しい汎用オブジェクトの作成：国/地域に必要な特定のフィールドを定義するための新しい汎用オブジェクトを開発します。このオブジェクトには、法人に関連する追加のデータフィールドが格納されます。
法人上の新規汎用オブジェクトへの複合関連付けの作成：法人から新規作成された汎用オブジェクトへの複合関連付けを確立します。この関連付けにより、法人と国/地域固有のフィールドがリンクされ、システムがこれらのフィールドを適切に認識して利用できるようになります。
関連付けのフィールド条件の更新：関連付け内のフィールド条件を変更し、新しいフィールドが法人に正しく関連付けられるようにします。この手順では、国/地域などの要因に基づいて、新しいフィールドが適用されるタイミングを決定する条件を設定します。
これらの手順は、国/地域固有の要件に対応するために SAP SuccessFactors Employee Central のデータ モデルを拡張するための標準手順と一致しています。

従業員の異動プロセスが開始され、ワー​​クフローがトリガーされるシナリオでは、システムの動作は次のようになります。
代替ワークフローの使用：従業員の将来の日付のレコードが入力されている場合、システムは代替ワークフローを利用します。このメカニズムにより、トランザクションの有効日に基づいて適切なワークフローが適用され、将来の日付の変更を正確に処理できます。
この機能は、事前にアクションを実行する必要があるシナリオを処理するように設計されており、将来の日付のレコードが有効になったときにシステムが正しいワークフローを処理することを保証します。

SAP SuccessFactors Employee Central で HRIS 同期マッピングを設定する際、phoneInfo（電話番号情報）オブジェクトにエンティティタイプ属性を指定する必要があります。この属性は、ビジネス用や個人用など、電話番号の種類を区別し、各電話番号がシステム内で正しく分類され同期されるようにします。エンティティタイプの正確な設定は、プラットフォーム全体で連絡先情報の整合性を維持するために不可欠です。