従業員が自身の個人情報を更新する際にユーザーを識別するには、オプションCのIF条件が適切です。この設定は次のようになります。
* Context.Current User がログイン ユーザーと等しいかどうかを確認します。
* 従業員が自分の個人データを変更する場合にのみルールが適用されるようにします。
このアプローチは、セルフサービス シナリオの SAP SuccessFactors ロジックと一致しており、このようなワークフローでユーザーを正確に識別できます。
シナリオ2: セルフサービスによる承認

SAP SuccessFactors Employee Central のイベント理由導出は、特定のアクションによって従業員データに変更が加えられたときにトリガーされます。従業員プロファイルの「アクション」メニューを使用して従業員情報を更新すると、イベント理由導出プロセスが開始されます。このメカニズムは、データ変更の性質に基づいて適切なイベント理由を自動的に決定します。
一方、履歴UIから新しいレコードを挿入したり、履歴UIでレコードを削除したり、「新規採用者を追加」機能を使用したりしても、イベント理由の導出はトリガーされません。これらのアクションは、導出プロセスをバイパスするか、イベント理由を手動で選択するシナリオに該当します。
したがって、正しい答えは次のとおりです。
B: ユーザープロフィールのアクションメニューを使用する
このアプローチにより、SAP SuccessFactors Employee Central で設定されたビジネス ルールに従って、イベントの理由が正確に導出され、記録されるようになります。

従業員の異動プロセスが開始され、ワー​​クフローがトリガーされるシナリオでは、システムの動作は次のようになります。
代替ワークフローの使用：従業員の将来の日付のレコードが入力されている場合、システムは代替ワークフローを利用します。このメカニズムにより、トランザクションの有効日に基づいて適切なワークフローが適用され、将来の日付の変更を正確に処理できます。
この機能は、事前にアクションを実行する必要があるシナリオを処理するように設計されており、将来の日付のレコードが有効になったときにシステムが正しいワークフローを処理することを保証します。

ジョブ情報モデルは、Jobinfo_FTF_Comp ルールに使用される基本オブジェクトです。
このルールはジョブ情報関連のイベントに適用され、ジョブ データの変更に基づいて必要な検証または変換がトリガーされることを保証します。
求人情報は、従業員の役割、役職、割り当てを追跡するための基本的なデータ構造であるため、このシナリオに適した基本オブジェクトです。
シナリオ1: HRトランザクションルール

オプションBのルールは、職種別フィールドがNULLの場合に、職名、給与等級、従業員クラスなどのフィールドにデフォルト値を設定することで、Default_JobClass要件をサポートします。これにより、特定のフィールドが明示的に入力されていない場合でも、求人情報レコードに適切なデフォルトデータが適用されます。
シナリオ1: HRトランザクションルール