SAP SuccessFactors Employee Central で従業員セルフサービス (ESS) のカスタム汎用 (MDF) オブジェクトを有効にするには、次の構成が必要です。
C . オブジェクトの構成 UI を 1 つ作成します。
MDFオブジェクトには、ユーザーがオブジェクトをどのように操作するかを定義するための構成UI（ユーザーインターフェース）を作成する必要があります。このUIは、ESSフレームワーク内でのデータ入力と管理を容易にします。
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D . externalCodeフィールドを「データ型 = ユーザー」に設定します。
externalCodeフィールドは「User」データ型に設定する必要があります。この設定により、オブジェクトが特定のユーザーレコードに関連付けられ、ESS内でパーソナライズされたデータ管理が可能になります。
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オプション A と B は、従業員セルフサービス用のカスタム MDF オブジェクトを有効にするために必要ではありません。
A . externalName フィールドをデータ型 = ユーザーに設定します。
externalName フィールドは通常、説明的な情報を保持し、ESS 機能のために「ユーザー」データ型に設定する必要はありません。
B . オブジェクトに Valid When 関連付けを作成します。
関連付けによってオブジェクト間の関係を定義できますが、「有効な場合」の関連付けは、カスタム MDF オブジェクトの ESS 機能を有効にするための前提条件ではありません。

オプション B のルールは、次の理由により、トランザクション内のすべての未指定イベントを効果的にキャプチャします。
イベント理由値が null の場合、イベント理由値は「データ変更」に設定されます。
これにより、すべての計画外または未指定のイベントにデフォルトのアクションが割り当てられるようになります。これは、データの一貫性を維持し、トランザクション中のエラーを回避するために重要です。
シナリオ1: HRトランザクションルール

HR ビジネス パートナーが開始した給与変更がマネージャーによって承認されるようにするには、次の詳細を使用してワークフローを構成する必要があります。
承認者タイプ: マネージャー
承認者の役割: マネージャー
コンテキスト: イニシエーター (これにより、承認リクエストがワークフローを開始した人のマネージャーにルーティングされます)。
承認者との関係: イニシエーターの立場から、システムはそのマネージャーとの関係を導出します。
ステップ 1 で「役割: マネージャー - ソース: イニシエーター」を選択すると、これらの要件に準拠します。
シナリオ2: セルフサービスによる承認

HR 管理者がマネージャーによる従業員の所在地の更新を承認する必要があるという要件を満たすには、ワークフロー派生ルールに次の IF 条件を含める必要があります。
オプション A: 条件により、ユーザーが HR 管理者の権限グループに属しているかどうかがチェックされ、イベント理由の値が「場所の変更」と一致することを確認します。
この構成は、ワークフロールールをシナリオ要件に合わせて調整し、HR管理者が承認者として明示的に指定されます。シナリオ2：セルフサービスの承認