SAP SuccessFactors Employee Centralのクロスエンティティ・ビジネスルールは、異なるHRIS要素間でのデータ伝播と検証を可能にします。クロスエンティティ・ビジネスルールでは、以下のオブジェクトがサポートされています。
A . 支払いコンポーネントの定期支払い
このオブジェクトは、給与などの定期的な支払いに関係します。エンティティ間のルールを設定することで、Pay Component RecurringとJob Informationなどの他のエンティティ間でデータを更新または検証できます。
D . 求人情報
このオブジェクトには、従業員の職務、部署、その他の関連情報に関する詳細情報が含まれます。エンティティ間ルールを使用することで、職務情報と報酬情報などの他のエンティティ間の整合性を確保できます。
就労許可情報や個人情報といったオブジェクトは、現在、クロスエンティティ・ビジネスルールではサポートされていません。クロスエンティティ・ルールは、主に雇用関連エンティティを対象としており、コアHRプロセス全体のデータ整合性を維持します。

イベント理由導出ルールを開始する際の推奨方法は、イベント理由の値がNULLかどうかをチェックする条件から始めることです。値がNULLの場合、ルールはイベント理由導出プロセスをスキップします。このアプローチにより、不要な処理が回避され、有効なシナリオのみが以降のルールロジックをトリガーするため、システムのパフォーマンスと精度が向上します。
シナリオ1: HRトランザクションルール

提案された給与変更が正しくない場合に従業員のマネージャーがワークフロー内のトランザクションを編集できるようにするには、ワークフローで「トランザクションの編集」設定を構成する必要があります。
* 「トランザクションの編集」オプションは、ステップ 1 のワークフロー構成の一部です (スクリーンショットに表示)。
* 有効にすると、承認者 (この場合はマネージャー) がトランザクションを承認する前に調整できるようになります。
シナリオ2: セルフサービスによる承認

オプション D の句は、次の条件を包括的にチェックするため、WFD_Address ルールの要件を満たしています。
アドレスが Null と等しくありません。
City と CountryRegion は Null と等しくなります。
これらの条件が満たされると、それに応じてアドレス変更の構成が設定され、アドレス関連のトランザクションのデータの完全性と正確性が確保されます。
シナリオ1: HRトランザクションルール