1 つの部門が複数のビジネス ユニットに所属できる関連付けを作成するには、部門オブジェクト定義で有効な時期の関連付けを構築する必要があります。
有効関連付けでは、オブジェクト (部門など) が別のオブジェクト (事業単位など) に対して有効となる条件が定義されます。
この設定は、階層構造におけるデータの整合性を確保しながら、単一の部門を複数のビジネス ユニットにリンクできるというビジネス ルールをサポートします。

SAP Business Accelerator Hub は、リリースされた API を探索するための主要なプラットフォームです。
開発者が SAP ソリューション全体でさまざまな API を参照、テスト、統合できる中央リポジトリを提供します。
ハブは、API アクセスを簡素化し、SAP 環境での統合の一貫性を確保するために設計されています。
SAP Application Interface Framework や SAP Integration Suite などの他のオプションは統合に重点を置いていますが、主に API を探索するためのプラットフォームとしては機能しません。

HR 管理者がマネージャーによる従業員の所在地の更新を承認する必要があるという要件を満たすには、ワークフロー派生ルールに次の IF 条件を含める必要があります。
オプション A: 条件により、ユーザーが HR 管理者の権限グループに属しているかどうかがチェックされ、イベント理由の値が「場所の変更」と一致することを確認します。
この構成は、ワークフロールールをシナリオ要件に合わせて調整し、HR管理者が承認者として明示的に指定されます。シナリオ2：セルフサービスの承認

提案された給与変更が正しくない場合に従業員のマネージャーがワークフロー内のトランザクションを編集できるようにするには、ワークフローで「トランザクションの編集」設定を構成する必要があります。
「トランザクションの編集」オプションは、ステップ 1 のワークフロー構成の一部です (スクリーンショットを参照)。
有効にすると、承認者 (この場合はマネージャー) はトランザクションを承認する前に調整を行うことができます。
シナリオ2: セルフサービスによる承認

SAP SuccessFactors Employee Central では、従業員 ID は次のように管理されます。
A . 一度生成されたユーザー ID を変更することはできません。
ユーザーIDは、従業員の雇用記録を識別するための一意の識別子として機能します。一度割り当てられたIDは変更できません。
D . ユーザーは複数のユーザー ID を持つことができます。
特に同時雇用や海外赴任などの状況では、従業員が複数のユーザーIDを保有する場合があります。各雇用インスタンスは個別のユーザーIDに関連付けられます。
E . ユーザーは外部の個人IDを1つだけ持つことができます。
Person ID（外部）は、システム内のすべての雇用記録において個人を一意に識別します。従業員には、雇用件数に関係なく、単一のPerson ID（外部）が割り当てられます。
オプション B と C は誤りです。
B . ユーザーは 1 つのユーザー ID のみを持つことができます。
これは誤りです。前述のとおり、従業員は異なる雇用インスタンスに対応する複数のユーザー ID を持つことができるためです。
C . 一度生成された個人 ID を外部から変更することはできません。
これは誤りです。Person ID（外部）は安定した識別子として意図されていますが、必要に応じて変更することができます。ただし、データの整合性を維持するために、変更は慎重に管理する必要があります。