A.  単一選択質問タイプの場合、可能な回答は、単一選択選択リストに表示されるようにのみ構成できます。

B.  特定の応答を構成し、表示方法を選択して、応答がどのように表示されるかを決定できます。

C.  単一選択の質問タイプの場合、可能な応答はラジオボタンとしてのみ表示されるように構成できます。

D.  特定の応答を構成することはできますが、応答の表示方法を決定するために表示方法を選択することはできません。

E.  単一選択質問タイプの場合、可能な回答が単一選択選択リストまたはラジオボタンとして表示されるように指定できます。

A.  組織の所有者として目標を追加します。

B.  目標ライブラリに目標を追加します。

C.  目標計画に目標を追加します。

D.  アプリケーションで生成されたスプレッドシートを使用して、目標を目標ライブラリにアップロードします。

A.  パフォーマンステンプレートでは、テンプレートから作成されたパフォーマンスドキュメントにアクセスできる役割を選択できます。

B.  パフォーマンステンプレートでは、テンプレートのセクションを編集できます。

C.  パフォーマンステンプレートで、評価分布を設定できます。

D.  パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントの処理ルールを指定し、パフォーマンスドキュメントが有効である期間を入力できます。

E.  パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントタイプ、セクション、使用するプロセスフロー、およびワーカーを評価するための追加コンテンツを選択できます。

F.  パフォーマンステンプレートで、デフォルトの評価を設定できます。

A.  労働者は、組織の目標への整合性を取り除くことができます。

B.  公開された目標からオウンゴールを作成した労働者は、目標を削除できます。

C.  公開された目標から作成されたワーカーの目標は、公開された目標に自動的に合わせられます。

D.  組織の所有者が目標を削除すると、対応するワーカーの目標が削除されます。

E.  作業者は、作業を開始する前に目標をキャンセルできます。

F.  目標が割り当てられているワーカーは、目標を削除できます。

A.  これらは、従業員が業績評価にアクセスする方法を決定する唯一の要因です。

B.  従業員が評価を確実に受け取れるように、評価の[一般]タブと[ドキュメント期間]タブで必要に応じてマークを付ける必要があります。

C.  どのオーディエンスがどのアンケートを受け取るかを決定するために使用されます。

D.  [一般]タブまたは[ドキュメント期間]タブ、あるいはその両方に配置できますが、少なくとも1つのプロファイルがパフォーマンス評価のレビュー期間と一致する必要があります。