1z0-1052-22 試験問題 1
会社は、全体の要約にバンド法を使用し、目標セクションに合計法を使用し、評価ポイントのあるコンピテンシーセクションに平均法を使用します。従業員の場合、コンピテンシーセクションのスコアは50、目標セクションのスコアは20です。この表は、全体的な評価の評価レベルを割り当てるために、全体的なセクションの評価モデルに設定された評価ポイントの範囲を示しています。
従業員の全体的な評価は何ですか？
従業員の全体的な評価は何ですか？
1z0-1052-22 試験問題 2
人事部のマネージャーは、人事スペシャリストに、営業部長である従業員1が組織で重要な役割を果たしており、従業員の後継者の計画を立てる必要があることを通知します。人的資源スペシャリストは何をすべきですか？
1z0-1052-22 試験問題 3
目標ライブラリからの特定の目標は、ワーカーによって追加されます。その後、HRスペシャリストは、目標ライブラリ内の目標のステータスを「非アクティブ」に変更します。目標ステータスが保存されたとき、システムはどのように動作しますか？
1z0-1052-22 試験問題 4
アンケートテンプレートまたはアンケートを作成する際に従うべきガイドラインの2つはどれですか？
1z0-1052-22 試験問題 5
質問表に追加する質問ライブラリで質問と回答を構成します。質問ライブラリで定義できる4つの質問タイプを特定します。