パフォーマンスドキュメントのステータスが完了としてマークされ、目標が目標管理で更新された後、直接または目標管理を介して、パフォーマンスドキュメントの目標にさらに変更を加えることができますか？

組織の目標について正しい2つのステートメントはどれですか？

レビュー担当者は、タレントレビューミーティングの直接および間接レポートのメモをどこで作成および管理しますか？

質問表テンプレートを作成するときに、[質問表テンプレート目次の作成]ページの[セクションの順序]フィールドで使用できる2つのオプションはどれですか。

会社の評価ポリシーでは、パフォーマンスドキュメントのコンテンツを共同で追加する必要があります。
実装要件は次のとおりです。
労働者とマネージャーの両方が労働者を評価する必要があります。
労働者のためにレビュー会議を実施し、労働者はそれを認めなければなりません。
マネージャーと労働者の両方が、評価プロセス全体についてコメントを与えることができるはずです。
労働者と管理者は、次の期間の目標の設定を開始する必要があります。
これらの要件を満たすために、プロセスフローで設計する正しいタスクとそのシーケンスは何ですか？