学校の発電機の鍵を持つ高校の用務員は、緊急時に対応しなければならない職員に支払われるオンコール手当を受け取る可能性が高いでしょう。多くの医師がオンコール対応をしていますが、その時間に対して特別手当を受け取ることは稀で、皮膚科医が緊急の依頼を受けることもほとんどありません。受付係は10回に1回はオンコール対応をする必要はありません。警察官は常にオンコール対応をしていますが、特別手当は支払われません。

団体交渉協定におけるユニオンショップ条項は、すべての新規従業員が定められた期間内に組合に加入することを義務付けます。建設業を除くすべての業種において、この期間は少なくとも30日とする必要があります。建設業においては、少なくとも1週間とする必要があります。組合員資格維持条項は、組合に加入することを選択した従業員が組合契約の満了まで組合員資格を維持することを義務付けます。ただし、この条項は従業員に最初から組合に加入することを強制するものではありません。クローズドショップ条項は、すべての新規従業員に組合への加入を義務付けます。契約管理条項には、すべての事務手続きの詳細が記載されています。

1938年公正労働基準法の規定の一つに、残業手当は通常の時給の1.5倍でなければならないと定められています。雇用主は残業手当の代わりに、代償時間（f）を支払うことができます。従業員は、残業した時間（f）の1.5倍の代償時間を受け取るべきです。
FLSAは、子どもが限られた時間しか働けないこと、週の最大労働時間が
40 時間であり、以前の補償法の一部は依然として有効です。

マーシャは45時間の代償時間fを取得しました。代償時間fは残業時間の1.5倍として計算されます。マーシャは30時間残業したため、代償時間fは30に1.5を掛けることで計算できます。

利益に基づく交渉は、双方が事業活動の継続に強い動機を持っていることを認め、その認識に基づいて交渉を進めることで実現します。立場に基づく交渉は、双方が明確な立場を確立し、その立場に基づく目標（複数可）の達成を目指すことで実現します。統合的交渉は、異なる立場の当事者が全体像を考慮し、特定の問題について妥協することに合意することで実現します。分配的交渉は、立場に基づく交渉の別名です。