グローバル HR 戦略計画を策定する際の最初のステップは何でしょうか?

生産データベースを使用してデータを入力し追跡する方法を組み立て工にトレーニングしていると仮定します。
仕掛品の状況について。さらに、ISO 9001の内部手順に準拠し、
個人の訓練状況を（１）綿密な監督の下で実施、（２）実施として評価する
最小限の監督の下で、(3)他者を監督できる能力、または(4)長期のトレーニングを受けることができる。
ブルームの分類法で説明されている学習レベルのうち、どれが最もよく当てはまるでしょうか？
「最小限の監督の下で業務を行う」個人ですか?

次のどの状況において、人事マネージャーは組織に最も大きな影響を与えますか?

ハイテク企業のグローバルリーダー向けグローバル・コンピテンシー・モデルを開発するため、人事マネージャーは、各拠点における特定の属性の含意を調査することにしました。妥当性と信頼性のあるモデルを開発するために、LFASTで評価する価値のある文化のタイプは、以下のどれでしょうか。

米国に拠点を置くハイテク企業が、インドのバンガロールに研究開発オフィスを開設しました。グリーンフィールド事業の成功から4年が経過しました。この間、新拠点では優先度の高いエンジニアリングプロジェクトを遂行し、バンガロールで新たに採用したマネージャーのマネジメントスキルの育成と育成に取り組んできました。
本社は、新製品ラインの追加による事業拡大につながる新たなエンジニアリングプロジェクトをオフィスに委託したいと考えています。このプロジェクトは、中期的な企業目標として最重要視されています。しかし、この拠点には特定の分野における専門知識が依然として不足しています。この知識ギャップを埋めるために、以下のどのタイプの海外派遣が最も適切でしょうか？