マニュアルでは、このトレードオフについて明確に説明しています。「エネルギーセクターにおける炭素集約度の高い投資へのポートフォリオの集中を減らす（または完全に売却する）ことで、長期的な移行リスクへのエクスポージャーは減少します。しかし、エネルギーセクターは一般的に市場平均を上回るキャッシュフローと配当収入を伴っているため、この決定はポートフォリオの収益利回りを低下させる可能性があります。」

ICGNモデルの任務:
ICGN モデルマンデートは、短期的なパフォーマンス指標ではなく長期的な価値創造に重点を置いて、資産所有者と資産管理者の利益を一致させるように設計されています。
CFA 協会によれば、ICGN モデル マンデートは、長期投資戦略を奨励し、短期的なパフォーマンスの重要性を軽視する原則と実践を定めています。
長期的なパフォーマンスに焦点を当てる:
モデル・マンデートは、短期的なパフォーマンスに基づいて投資マネージャーを評価すると、最適とは言えない投資決定につながり、資産所有者の長期的な利益と一致しない行動を促す可能性があることを強調しています。
CFA 協会は、ICGN モデル マンデートは投資評価において長期的な視点を促進し、それが持続可能な価値創造に不可欠であると指摘しています。
投資原則:
ICGN モデル マンデートにはパフォーマンス評価のガイドラインが含まれており、投資プロセスと長期戦略が健全であれば、短期的なパフォーマンスの低下は主な懸念事項ではないと述べています。
ブルネル・アセット・マネジメント協定もこの考え方を反映し、ICGN が定めた原則に沿って、マネージャーを評価する上で短期的なパフォーマンスの重要性は限定的であることを強調しています。
実装：
資産保有者は、投資マンデートとマネージャー評価が長期的なパフォーマンスと持続可能な投資への取り組みを反映するように、ICGN モデルマンデートを採用することが推奨されます。
CFA 協会は、これらの原則を投資命令に組み込むことで、短期主義に伴うリスクを軽減し、投資戦略を長期目標と整合させることができると提案しています。
参考文献:
CFA協会「投資における環境・社会・ガバナンス問題：投資専門家のためのガイド」。短期的な指標よりも長期的なパフォーマンスを重視するICGNモデルマンデート文書。

劣悪な労働環境により従業員の離職率が高いディスカウント小売業者は、運営コストの増加に直面する可能性が高くなります。従業員の離職率が高いと、コスト関連の様々な課題が生じ、事業全体の効率性と収益性に影響を及ぼす可能性があります。
採用と研修コスト：離職率が高いと、頻繁な新規採用と研修が必要になります。これらの活動には、時間、リソース、そして費用という点で多大なコストがかかります。
生産性の低下：頻繁な離職は業務の混乱や生産性の低下につながる可能性があります。新入社員が前任者の生産性レベルに到達するまでに時間がかかり、非効率につながる可能性があります。
品質と顧客サービス：劣悪な労働環境と高い離職率は、サービスの質と顧客満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。小売業では一貫したサービス品質が不可欠であり、離職率は顧客体験の一貫性を損ない、収益を減少させる可能性があります。
参照：
MSCI ESG 格付け方法論 (2022) - 従業員の離職率の高さが運営コストと全体的なビジネス パフォーマンスに及ぼす財務的影響について説明します。

取締役会における最も重要な多様性は、思考の多様性です。
思考の多様性：これは、問題解決と意思決定における多様な視点とアプローチを包含するものであり、異なる背景、経験、スキル、そして視点によって推進されます。
意思決定の強化: 思考の多様性は、集団思考を防ぎ、複雑な問題に対する革新的な解決策を促進するため、より活発な議論とより優れた意思決定につながります。
その他の種類の多様性: スキル (A) と性別 (B) の多様性は重要であり、思考の多様性に貢献しますが、全体的な目標は、さまざまな視点を取締役会に持ち込み、ガバナンスと戦略的意思決定を強化することです。
CFA ESG投資リファレンス:
CFA 協会の企業統治に関する資料では、取締役会における思考の多様性の価値を強調し、幅広い視点と専門知識を取り入れることで、より効果的な監督とより良い組織成果につながることを強調しています。

SFDR第6条は、投資判断にサステナビリティの考慮が組み込まれていない金融商品に適用されます。これらの商品は、ESGの目標や特性を有するものとして販売されていません。
対照的に、第 8 条は環境または社会特性を促進する製品を対象とし、第 9 条は明確な持続可能な投資目標を持つ製品を対象としています。