CESP 受験者ハンドブック 1 によると、CESP 認定のドメイン 3 はコミュニティの研究と雇用開発をカバーしており、これには次のタスクが含まれます。
3.1 コミュニティ調査を実施して、求職者の雇用目標とサポートのニーズに合致する潜在的な雇用主と雇用の機会を特定します。
3.2 雇用主および地域パートナーとの関係を構築および維持し、雇用の開拓と就職を促進します。
3.3 求職者と雇用主の両方のニーズと好みを満たすカスタマイズされた雇用機会について交渉します。
3.4 求職者が採用プロセスの準備をし、採用プロセスに参加できるよう支援します。
雇用開発が個人中心であることを保証するために、雇用支援専門家は、支援対象者が自分の興味や強みを決定できるようにする必要があります。これは、雇用支援専門家が求職者の雇用目標と支援ニーズに合致する雇用機会を特定することを要求するタスク 3.1 と一致します。雇用支援専門家は、支援対象者が自分の興味や強みを決定できるようにすることで、その人が自分のキャリアへの願望、好み、可能性を探求して特定し、情報に基づいて雇用の選択肢を選択できるよう支援します。
他のオプションは、支援対象者の自主性、発言権、職業開発プロセスへの関与を無視または損なうため、個人中心の職業開発とは一致しません。
個人の過去の雇用と評価を見直すこと（オプション A）は重要ですが、それは必ずしもその人の現在の興味や強み、あるいは希望する雇用結果を反映しているわけではないため、雇用開発が個人中心であることを保証するには十分ではありません。サポートされる個人が雇用主についてどのような情報を知っておく必要があるかを事前にスクリーニングすること（オプション C）も重要ですが、調査と決定にサポートされる個人が関与していないため、雇用開発が個人中心であることを保証するには十分ではありません。 -作成プロセスに影響し、関連情報へのアクセスが制限される可能性があります。就労支援専門家が支援対象者に最適だと考える仕事を見つけること（選択肢 D）は、就労支援専門家の判断や意見を支援対象者に押し付け、尊重しないため、本人中心の職業開発に反します。個人の自己決定と選択の権利。
参考文献: 1: CESP 候補者ハンドブック、10 ページ。