CESP 受験者ハンドブック 1 によると、CESP 認定のドメイン 1 は、中核となる価値観と原則の実践への適用をカバーしており、これには次のタスクが含まれます。
1.1 各個人の尊厳、権利、独自性の尊重を示します。
1.2 サービスを受ける個人の自己決定と情報に基づいた選択を促進する。
1.3 障害のある個人の地域社会への完全な包摂と参加を主張する。
1.4 倫理規定と職業上の実践基準を遵守します。
家族が地域社会で働き、仕事を維持していることについての家族の懸念に対する最も適切な対応は、「適切な宿泊施設があれば、彼にぴったりの場所を見つけることができます」と答えることです。これは、雇用支援専門家が障害のある個人の地域社会への完全な包摂と参加を主張することを要求するタスク 1.3 と一致します。そうすることで、就労支援専門員は個人の尊厳、権利、独自性を尊重し、個人の自己決定と情報に基づく選択を促すことになるでしょう。雇用支援専門家はまた、家族の懸念を認識し、個人のニーズや好み、雇用主の期待や要件に応える解決策を提供します。
他の選択肢は、個人の尊厳、権利、独自性を無視または損ない、個人の自己決定と情報に基づいた選択を促進しないため、最も適切な対応とは言えません。「気分が良くなるなら、まずはワークショップをやってみましょう」と。(選択肢 A) は、個人の雇用目標が妥当または現実的ではなく、個人の意見よりも家族の意見が重要であることを暗示しているため、適切な回答ではありません。これはまた、個人がコミュニティに統合され包含されるのではなく、コミュニティから隔離され、隔離される必要があることを示唆しています。「彼を飛び地で雇用することができる」と言いました。(選択肢 B) も、意思決定プロセスに個人が関与せず、個人のスキル、興味、目標に合ったカスタマイズされた雇用の機会を提供しないため、適切な対応ではありません。これはまた、個人の機会と選択肢を制限し、コミュニティに完全に参加して貢献することを妨げることになります。「彼が一人で働く仕事を見つけることができます。」(選択肢 D) は、その人が他の人と協力できないことを前提にしており、その人の好みやサポートのニーズを考慮していないため、適切な対応ではありません。これはまた、雇用とキャリア開発の成功に不可欠な社会的ネットワークや専門的ネットワークから個人を孤立させることにもなります。
参考文献: 1: CESP 候補者ハンドブック、10 ページ。

個人の職務タスクを完了することは、個人の学習、独立性、自信を促進しないため、有用なトレーニング手法ではありません。また、個人のフラストレーションや他者への依存を強化する可能性もあります。代わりに、より良いアプローチは、積極的な強化を提供し、タスクを小さなステップに分割し、プロンプトと合図を使用し、フィードバックとサポートを提供することです12。参考文献: 1: CESP - 雇用を支援する人々の協会 First 2: 子どもへの介入としてのコンピューター支援認知再トレーニング ...

雇用主の懸念を軽減するために雇用支援専門家 (ESP) が提供できる最善の対応は、障害のある人と働くことに関連して問題や課題が発生した場合に、従業員の同僚に支援と指導を提供できることを保証することです。この回答は、ESP が従業員の職場への統合とインクルージョンの成功を支援することに尽力しており、障害を持つ従業員に対する否定的または不正確な態度から生じる可能性のある潜在的な問題に積極的に対処する姿勢を示しています。ESP は、同僚が従業員の障害、強み、ニーズを理解し、前向きで敬意を持った交流を促進できるように、同僚に情報、教育、トレーニングを提供することもできます。この対応は、従業員と雇用主の両方にとっての促進者およびリソースとしての ESP の役割を強調する、支援された雇用の証拠に基づいた実践および原則と一致しています。