この従業員の仕事のパフォーマンスを向上させるために取るべき最初のステップは、バイリンガルのヒスパニック系同僚に、トイレタリーを区別するためにどのような手がかりを使っているかを尋ねることです。このオプションは、個別化、自然なサポート、尊重など、雇用サポートの中核となる価値観と原則に従っています。労働者の文化的および言語的背景を認識し、彼女の強みと好みに基づいた解決策を見つけようとします。また、職場の既存のリソースと人間関係を活用し、労働者の自立と包摂を促進します。
他のオプションは、次の理由により、オプション A ほど優れていません。
オプション B: マネージャーに、彼女が完了するのが難しい仕事を別の仕事に置き換えて便宜を図ってもらうことは、悪いオプションではありませんが、最初にとるべきステップではありません。
このオプションは、労働者が本来の職務を遂行する能力がなく、雇用主からの特別な好意または例外が必要であることを暗示している可能性があります。このオプションは、従業員の興味や目標に合わない可能性があるため、従業員のキャリア開発や満足度を制限する可能性もあります。したがって、このオプションは、オプション A など、他の可能な解決策を検討した後にのみ検討する必要があります。
オプション C: 従業員が日常の職務を遂行するための自然なサポートとして同僚とペアになってもよいかどうかをマネージャーに尋ねるのも悪い選択肢ではありませんが、それはあなたがとるべき最初のステップではありません。
このオプションは、同僚の対応可能性と意欲に依存する可能性があり、同僚に依存性や負担をもたらす可能性があります。このオプションは、労働者が自分一人で仕事を行うことができないことを示唆する可能性があるため、労働者の自主性と自信を低下させる可能性もあります。したがって、このオプションは、オプション A など、他の可能な解決策を検討した後にのみ検討する必要があります。
オプション D: その仕事が適しているかどうか、また別の仕事を探す必要があるかどうかを本人と話し合うことは、エンパワーメントやキャリアなどの雇用支援の中核となる価値観や原則に従っていないため、良い選択肢ではありません。開発と質の高い成果。この選択肢は労働者の意欲を失わせ、その成果や可能性を損なう可能性があります。また、雇用主に対して労働者に対するマイナスの印象を与え、労働者の雇用状態や収入を危険にさらす可能性もあります。
したがって、問題を解決する他に方法がない場合を除き、このオプションは避けてください。
参考文献:
APSE CESP 模擬試験
APSE CESP 試験内容の概要
APSE CESP 学習ガイド
最善のアプローチは、昇給が福利厚生にどのような影響を与えるかを個人に知らせるために、別の福利厚生分析を手配することです。
福利厚生分析は、仕事と収入が SSDI およびメディケア、メディケイド、フードスタンプ、住宅補助などのその他の公的福利厚生の資格と金額にどのような影響を与える可能性があるかに関する情報を提供するサービスです。
福利厚生分析では、SSDI 受給者が不可欠な福利厚生やサポートを失うことなく仕事に移行できるよう支援するために利用できる、さまざまな労働奨励金やプログラムについても説明できます。
たとえば、SSDI 受給者は、試用期間、資格期間の延長、早期復職、または減損関連の作業経費控除を受ける資格を得ることができます12。
福利厚生の分析は、個人や雇用支援専門家が教育、訓練、支援技術のための貯蓄など、将来の目標やニーズを計画するのに役立ちます。
他のオプションは、次の理由から、雇用支援専門家が行うには適切ではありません。
A. 雇用主に昇給をしないよう求めることは、個人の仕事のパフォーマンスやキャリアの向上に対して失礼であるか、意欲をそぐものとみなされる可能性があります。
また、個人と雇用主または就労支援専門家との間に対立や不信感が生じる可能性もあります。
個人は、自分自身の好みと情報に基づいた選択に基づいて、昇給を受け入れるか拒否する権利を有します。
B. 何もしないのは、納税申告時に社会保障局が値上げについて知ることになるため、個人や雇用支援専門家にとってはリスクがあり、無責任になる可能性があります。
個人は、SSDI の資格と金額に影響を与える可能性があるため、自分の仕事や収入に変更があった場合は、できるだけ早く社会保障事務所に報告する必要があります。
変更を適時に報告しないと、過払い、過少支払、罰金、または給付金の打ち切りが生じる可能性があります34。
D. 昇給について社会保障事務所に知らせるよう個人に注意を促すことは、昇給が自分の福利厚生にどのような影響を与えるかについての個人の懸念や疑問に対処するのに役立つかもしれませんが、十分ではありません。
個人は、昇給が自分の現在および将来の福利厚生やサポートにどのような影響を与えるか、またどのような労働奨励金やプログラムを受ける資格があるか、または申請する必要があるかについて、より詳細かつ具体的な情報を必要とする場合があります。
雇用支援専門家はまた、情報が正しく報告され処理されていることを確認するために、個人および社会保障事務所をフォローアップする必要があります。
参考文献:
障害を抱えながら働く: 私たちができること
社会保障障害を受けながら働くためのルール
SSDI 給付金の所得制限
障害給付金を受け取りながらパートタイムで働く

求職者について詳しく知るための最良の方法は、求職者の経歴やサービスへの要望を直接聞くことです。これは、CESP ドメイン 2 の個別雇用およびキャリア計画の一部である自己決定、エンパワーメント、および個人中心の計画の原則と一致しています1。彼に直接尋ねることは、彼の自主性や好みを尊重することにもなり、彼の強み、興味、目標を彼自身の言葉で共有することができます。家族や臨床医に尋ねたり、彼の症例ファイルを読んだり、彼の意見なしに彼を仕事に就かせたりすることは、有益な情報を提供するかもしれませんが、それらはまた、偏見があったり、時代遅れであったり、彼の現在の状況や願望と無関係であったりする可能性があります。さらに、それらは彼の自信と就職への動機を損なう可能性があります。参考資料: 1: CESP コンテンツの概要 - CESP

APSE リソースのページ 1 によると、American Job Centers は求職者と企業のための公的資金によるリソースです。キャリアカウンセリング、職業訓練、労働市場情報、障害者サービスなど、さまざまなサービスを提供しています。また、CareerOneStop2 などのオンライン ツールへのアクセスも提供します。これにより、求職者は、別のキャリア パスを探索したり、さまざまな職業の給与データを比較したり、需要の高いキャリアについて学習したり、履歴書のヒントや面接戦略を得ることができます。American Job Center は、労働力革新機会法 (WIOA)3 に基づく公的労働力システムの一部であり、障害者を含む雇用に障壁のある個人に対する雇用、教育、訓練、支援サービスを増やすことを目的としています。他の選択肢である社会福祉省、教育省、メディケアおよびメディケイドサービスセンターは、質問で言及されている特定のサービスを提供する公的資金によるリソースではありません。参考資料: 1: APSE リソース 2: CareerOneStop 3: 労働力イノベーションおよび機会法 (WIOA)