公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金および残業法の遵守を確実にするため、雇用主に厳格な記録保持要件を義務付けています。必要なデータには、従業員の氏名、社会保障番号、職業（オプションC）、および従業員が19歳未満の場合は生年月日（オプションB）が含まれ、児童労働の遵守状況を監視します。雇用主はまた、通常賃金と残業賃金を含む、各給与期間に支払われた総賃金（オプションA）を記録しなければなりません。ただし、源泉徴収申告状況（オプションD）はFLSAの要件ではありません。「独身」または「夫婦合算申告」などの申告状況は、連邦所得税源泉徴収の目的でIRSが要求するものであり、フォームW-4に記載されます。給与処理と税務コンプライアンスには不可欠ですが、労働省（DOL）がFLSAに基づいて施行する労働基準の一部ではありません。
労働関連と税務関連の両方の目的で、それぞれ正確な記録を個別に維持することは、給与管理における中核的な能力である。

包括的かつ詳細な解説：
* 期間ごとの総支給額（半月ごと）：$87,000 ÷ 24 = $3,625.00
* 税引き前控除額：
* 401(k) = 181.25ドル
* セクション125 = 125.00ドル
課税対象賃金 = 3,625ドル - 181.25ドル - 125ドル = 3,318.75ドル
* IRS 2019 パーセンテージ方式表（既婚、控除対象者2名）を使用してください。
* 手当2件 = 177.00ドル × 2 = 354.00ドル/期間
*控除後の課税対象額：$3,318.75 - $354 = $2,964.75
* 連邦所得税（2019年の半月ごとの税額表を使用した概算）：570.51ドル
* FICA税：
* 社会保障費：3,625ドル × 6.2% = 224.75ドル
* メディケア：3,625ドル × 1.45% = 52.56ドル
* 慈善寄付金は税引き後の金額であるため、ここでは影響はありません。
* 手取り額：$3,625 - $181.25 - $125 - $570.51 - $224.75 - $52.56 = $2,656.62
# これは回答Bに一致します
参考文献：
IRS刊行物15-T（2019年）
APA給与計算資料集、2023年版 - 源泉徴収と税引き前給付に関する章

連邦失業税（FUTA）と州失業税（SUTA）は連携して、国の失業保険制度の財源となっている。FUTAは一般的に連邦レベルと州レベルの両方における制度の運営費を賄う一方、SUTAは失業者に実際に支払われる給付金の財源となる。
両者の重要な関係はFUTA税額控除制度である。標準FUTA税率は
6.0%、州の失業保険税を期限内に全額納付した雇用主は、最大で
連邦債務に対して5.4%を負担する。これにより、実質的なFUTA率は0.6%に低下する。この意味で、連邦制度は州レベルのSUTA資金の存在によって支えられている。雇用主がSUTAを支払わない場合、または州が連邦からの未払い融資（クレジット減額）を抱えている場合、FUTA債務が増加し、2つの制度の相互依存性が明らかになる。

包括的かつ詳細な解説：
雇用主向け税務ガイドは、IRS発行の出版物15号（通称Circular E）です。このガイドには、以下の重要な指示が記載されています。
連邦所得税源泉徴収
* FICAおよびFUTA税
* 雇用税の納付および報告
その他のIRS発行物：
* Pub 17 = 個人所得税ガイド
* Pub 51 = 農業雇用者向け税務ガイド
* Pub 80 = 非居住外国人向け連邦税ガイド