有給休暇引当金は、従業員の有給休暇の費用を、実際に支払われた期間ではなく、休暇が取得できた期間に計上する会計処理方法です。これにより、発生主義会計の費用収益対応の原則に基づき、企業の財務諸表が現在の財務上の義務を正確に反映することが保証されます。
休暇の発生を記録するには、仕訳帳に「休暇費用」勘定を借方記入し、会社の総費用を増加させます。同時に、「未払休暇未払金」や「未払賃金未払金」などの負債勘定を貸方記入します。複式簿記では、負債勘定への貸方記入はその勘定の残高を増加させ、会社が最終的に履行しなければならない将来の財務上の義務を表します。従業員が後日休暇を取得し、支払いを受けると、負債勘定が借方記入（減少）され、現金勘定が貸方記入（減少）され、義務の履行が反映されます。

包括的かつ詳細な解説：
連邦課税対象賃金には以下は含まれません。
* 401(k)拠出金（税引き前）
* セクション125カフェテリア#税抜き
* 慈善寄付金は税引き後であるが、給与税控除の対象にはならない。
* LTD保険料（税引き後）# 課税対象賃金に含まれます
課税対象賃金の計算方法：
* 1,500ドル - 150ドル（401k） - 150ドル（セクション125） = 1,200ドル
*慈善寄付金（50ドル）および長期障害保険（7ドル）は除外されません
* 最終課税対象賃金 = 1,200ドル - 0ドル = 1,200ドル + 0ドル - 7ドル = 1,193ドル